• التركية
  • الإنجليزية
  • العربية
  • الصفحة الرئيسية
  • معلومات عنا
    • مجلس الإدارة العام
    • أعضاء مجلس الإدارة والمراجعين بفرع بورصة
  • ابحاث
  • قانون
    • حق التأمين ضد البطالة
    • كتيبات حقوق العمل
    • دفع التوقف والحساب
    • الصحة والسلامة المهنية (ISIG)
    • مكافحة عمل الأطفال
    • كتيبات “الامتثال الاجتماعي” التي تم إعدادها بالتعاون مع مكتب منظمة العمل الدولية في تركيا وجمعية مصدري الملابس الجاهزة في اسطنبول (İHKİB)
  • المشاريع
  • تواصل
  • الحق في العمل
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Home Haberler/Arapça

تم توقيع اتفاقية جماعية لمدة جديدة في شركة انتكس

فبراير 4, 2022
Share on FacebookShare on Twitter

تم توقيع اتفاقية جماعية لمدة جديدة في شركة انتكس

70٪ زيادة في الأجور
تمت إضافة مساعدة الأسرة إلى العقد مع مادة جديدة.
منظمة العمل الدولية 190 لائحة جديدة لمنع العنف والتحرش
أسفرت مفاوضات المفاوضة الجماعية بين نقابتنا و İnteks منذ بداية نوفمبر 2021 عن اتفاقية.
وفي الجلسة الأخيرة لمفاوضات العقد ، التي انتقلت إلى مرحلة الوسيط ، في 4 فبراير 2022 ، تم التوصل إلى اتفاق بشأن الأجور والمزايا الاجتماعية.

حضر الاجتماع رئيس نقابة مكان العمل كاظم دوغان والأمين العام جلال أصلان وممثل نقابة مكان العمل علي أوزان وممثلو نقابة مكان العمل تانر أغداغ وفاروق قنطار الاجتماع نيابة عن نقابتنا.
قبل الاجتماع ، تم تقييم الوضع الحالي من قبل الرئيس دوغان والأمين العام أصلان مع أعضائنا ، وتم الدخول في الجلسة النهائية لمفاوضات المفاوضة الجماعية تمشيا مع الآراء الواردة.

ومع قبول الطرفين للعقد الجديد ، تمت زيادة الأجور بنسبة 70 بالمائة في العام الأول.
تقرر إجراء زيادات في الأجور في السنتين الثانية والثالثة من العقد على شكل معدل سنوي لمؤشر أسعار المستهلك مضافًا إليه 6 نقاط.
في حين تم زيادة المكافآت أيضًا ، تمت زيادة المساعدة الغذائية ، التي كانت تُمنح ست مرات في السنة ، بنسبة 114 في المائة إلى مبلغ صافٍ قدره 550 ليرة تركية.
مع إضافة مادة جديدة إلى العقد ، تم تزويد الأعضاء أيضًا ببدل عائلي صافٍ يبلغ 1600 ليرة تركية سنويًا.
مع دفع الأجور والمزايا الاجتماعية المنتظمة لجميع الأعضاء غير التمييزيين ، وصلت الزيادات إلى 76 في المائة.
بصرف النظر عن ذلك ، تم توسيع نطاق المساعدة التعليمية المقدمة فقط للأعضاء الذين كان أطفالهم في التعليم العالي في الفترة السابقة. بهذه الطريقة ، تم الحصول على صافي 500 ليرة تركية لكل طفل يدرس في المدرسة الثانوية و 1.000 ليرة تركية صافي لكل طفل في التعليم العالي.

تمت إضافة مادة جديدة إلى عقدنا هذا المصطلح في نطاق اتفاقية منع العنف والتحرش في مكان العمل رقم 190 التي وافقت عليها منظمة العمل الدولية. مع هذا المقال ، تم اتخاذ الخطوات الأولى لبنية تحتية جديدة ومستدامة من أجل منع العنف والتحرش في مكان العمل.

تم الإعلان عن الاتفاقية من قبل الأمين العام أصلان وممثلي مكان العمل لدينا من خلال عقد اجتماعات في جميع المناوبات.

This post is also available in: التركية الإنجليزية العربية

Next Post

السوريون الذين هم تحت حمايتنا المؤقتة

Güncel Bültenler

Manşet

ألمنا ينمو كل يوم

كل ثانية مهمة ، كل جهد له قيمة ، طالما أننا ننقذ حياة تأثر الملايين من شعبنا في جغرافية واسعة...

Read more

Güncel Haberler

HAYRİ TEKSTİL İŞÇİLERİ İŞİNE SAHİP ÇIKIYOR!

Kurumsal

Tüm çalışanların işyerlerinde, işkollarında, ulusal ve uluslararası düzeyde sendikaların çatısı altında örgütlenerek, birlik ve dayanışma içinde, her bakımdan insan onuruna yaraşır bir yaşam düzeyine ulaşmalarını

Yararlı Linkler

Bize Ulaşın

Şirinevler, Mehmet Akif Ersoy Cad. No: 2 Kat: 6 Bahçelievler-İstanbul / Türkiye

Tel: (0212) 637 29 00 pbx

Faks: (0212) 637 29 09

Email: esgudum@disktekstil.org

Sosyal Medya

Sosyal medya hesaplarımızı takip ederek Disk Tekstil hakkındaki gelişme ve haberleri takip edebilirsiniz.

This post is also available in: التركية الإنجليزية العربية

No Result
View All Result
  • الصفحة الرئيسية
  • معلومات عنا
    • مجلس الإدارة العام
    • أعضاء مجلس الإدارة والمراجعين بفرع بورصة
  • ابحاث
  • قانون
    • حق التأمين ضد البطالة
    • كتيبات حقوق العمل
    • دفع التوقف والحساب
    • الصحة والسلامة المهنية (ISIG)
    • مكافحة عمل الأطفال
    • كتيبات “الامتثال الاجتماعي” التي تم إعدادها بالتعاون مع مكتب منظمة العمل الدولية في تركيا وجمعية مصدري الملابس الجاهزة في اسطنبول (İHKİB)
  • المشاريع
  • تواصل
  • الحق في العمل

Copyright © 2022 disktekstil

  • Türkçe
  • English
  • العربية