تم توقيع اتفاقية جماعية لمدة جديدة في شركة انتكس

70٪ زيادة في الأجور
تمت إضافة مساعدة الأسرة إلى العقد مع مادة جديدة.
منظمة العمل الدولية 190 لائحة جديدة لمنع العنف والتحرش
أسفرت مفاوضات المفاوضة الجماعية بين نقابتنا و İnteks منذ بداية نوفمبر 2021 عن اتفاقية.
وفي الجلسة الأخيرة لمفاوضات العقد ، التي انتقلت إلى مرحلة الوسيط ، في 4 فبراير 2022 ، تم التوصل إلى اتفاق بشأن الأجور والمزايا الاجتماعية.

حضر الاجتماع رئيس نقابة مكان العمل كاظم دوغان والأمين العام جلال أصلان وممثل نقابة مكان العمل علي أوزان وممثلو نقابة مكان العمل تانر أغداغ وفاروق قنطار الاجتماع نيابة عن نقابتنا.
قبل الاجتماع ، تم تقييم الوضع الحالي من قبل الرئيس دوغان والأمين العام أصلان مع أعضائنا ، وتم الدخول في الجلسة النهائية لمفاوضات المفاوضة الجماعية تمشيا مع الآراء الواردة.

ومع قبول الطرفين للعقد الجديد ، تمت زيادة الأجور بنسبة 70 بالمائة في العام الأول.
تقرر إجراء زيادات في الأجور في السنتين الثانية والثالثة من العقد على شكل معدل سنوي لمؤشر أسعار المستهلك مضافًا إليه 6 نقاط.
في حين تم زيادة المكافآت أيضًا ، تمت زيادة المساعدة الغذائية ، التي كانت تُمنح ست مرات في السنة ، بنسبة 114 في المائة إلى مبلغ صافٍ قدره 550 ليرة تركية.
مع إضافة مادة جديدة إلى العقد ، تم تزويد الأعضاء أيضًا ببدل عائلي صافٍ يبلغ 1600 ليرة تركية سنويًا.
مع دفع الأجور والمزايا الاجتماعية المنتظمة لجميع الأعضاء غير التمييزيين ، وصلت الزيادات إلى 76 في المائة.
بصرف النظر عن ذلك ، تم توسيع نطاق المساعدة التعليمية المقدمة فقط للأعضاء الذين كان أطفالهم في التعليم العالي في الفترة السابقة. بهذه الطريقة ، تم الحصول على صافي 500 ليرة تركية لكل طفل يدرس في المدرسة الثانوية و 1.000 ليرة تركية صافي لكل طفل في التعليم العالي.

تمت إضافة مادة جديدة إلى عقدنا هذا المصطلح في نطاق اتفاقية منع العنف والتحرش في مكان العمل رقم 190 التي وافقت عليها منظمة العمل الدولية. مع هذا المقال ، تم اتخاذ الخطوات الأولى لبنية تحتية جديدة ومستدامة من أجل منع العنف والتحرش في مكان العمل.

تم الإعلان عن الاتفاقية من قبل الأمين العام أصلان وممثلي مكان العمل لدينا من خلال عقد اجتماعات في جميع المناوبات.