الحق في العمل حق اجتماعي وهو من المبادئ الأساسية لدولة الرفاهية. يجب أن يكون كل مواطن قادرًا على العمل من أجل البقاء ، ولا يجب أن يمنع الضغط عن عمله. وفي الوقت نفسه ، يجب على الدولة توفير الشروط اللازمة لحق العمل وإفادة المواطنين.
أيا كان الحق في العمل فهو ليس الحصول على وظيفة. هذا يفضح العبودية وأشكال العمل اللاإنسانية. تكمل بيئة العمل وظروفه الحق في العمل. يجب أن تتضمن بيئة العمل وظروفه ظروفًا لائقة. يصبح الحق في العمل ذا مغزى فقط عندما يتم استيفاء هذه الشروط. لا غنى عن شروط مثل الأمن الوظيفي ، وصحة العمال وسلامتهم ، والحق في الإجازة ، والعمل المسجل ، والضمان الاجتماعي.
وطبقاً للمادة 49 من الدستور فإن “العمل حق وواجب على كل فرد. تتخذ الدولة الإجراءات اللازمة لرفع مستوى معيشة الموظفين ، وحماية العاملين ، ودعم العمل ، وخلق بيئة اقتصادية مواتية للوقاية من البطالة من أجل تحسين الحياة العملية.
الإعلان العالمي لحقوق الإنسان
مادة 23
1. لكل شخص الحق في العمل ، وله حرية اختياره بشروط عادلة مرضية كما أن له حق الحماية من البطالة.
2. لكل فرد ، دون تمييز من أي نوع ، الحق في أجر متساو للعمل.
3. لكل فرد يعمل الحق في أجر عادل ومرضي يكفل له ولأسرته عيشة لائقة بالكرامة الإنسانية ، وتكون مدعومة ، عند الضرورة ، بأي وسيلة من وسائل الحماية الاجتماعية.
4. لكل فرد الحق في تكوين نقابات والانضمام إليها من أجل حماية مصالحه.
مادة 24
لكل فرد الحق في الراحة والاستجمام ، ولا سيما في تحديد معقول لوقت العمل والإجازات مدفوعة الأجر في فترات معينة.
تم تعريف الحق في العمل في الميثاق الاجتماعي الأوروبي على النحو التالي.
“1- النظر في الوصول إلى أعلى مستوى وظيفي ثابت ومستقر قدر الإمكان والمحافظة على هذا المستوى كأحد أهدافها ومسؤولياتها الأساسية من أجل تحقيق التوظيف الكامل ؛
2- حماية حقوق العمال بشكل فعال في كسب لقمة العيش من خلال عمل مكتسب بحرية ؛
3 – إنشاء أو الحفاظ على خدمات التوظيف لجميع الموظفين.
4-تتعهد بتقديم أو تشجيع التوجيه المهني المناسب وخدمات التعليم والتأهيل “. (الفصل الثاني ، المادة 1)
This post is also available in: التركية الإنجليزية العربية