ITUC, 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü’nde cinsiyetler arası ücret farkının kapatılması için daha hızlı ilerleme kaydedilmesini talep etmektedir. Mevcut ilerleme hızıyla bu hedefe ulaşmak 257 yıl alacaktır.
Halihazırda Gelecek Paktı’nı müzakere eden hükümetler, “tam istihdam ve eşit ücretle insana yakışır iş” çağrısında bulunan Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi (SDG) 8.5’e ulaşmayı taahhüt etmelidir.
ITUC Genel Sekreteri Luc Triangle şunları söyledi: “Cinsiyetler arası ücret farkının kapatılması, kadınlar için sosyal ve ekonomik adaletin sağlanması açısından elzemdir.
“Sendikalar uzun yıllardır ücret eşitsizliklerinin ardında yatan pek çok faktörü ele alan yasalar, politikalar ve tedbirler için kampanya yürütmüş, savunuculuk yapmış ve örgütlenmişlerdir. Bunlar arasında ücret şeffaflığı, ayrımcılık karşıtı yasalar, aile dostu işyeri politikaları, asgari geçim ücretleri ve kayıt dışı çalışmanın resmileştirilmesine yönelik tedbirlerin yanı sıra bakım işlerini tanıyan, azaltan ve yeniden dağıtan politikalar da yer almaktadır.
“İşte bu nedenle dünyanın dört bir yanından elde edilen kanıtlar, bir sendikaya üye olmanın cinsiyetler arası ücret farkını azaltmaya yardımcı olabileceğini göstermektedir.”
Eşit değerde iş için eşit ücret elde edilmesinde sendikaların oynadığı temel rol, kısa bir süre önce Brezilya’da düzenlenen G20’de Eşit Ücret Uluslararası Koalisyonu (EPIC) tarafından düzenlenen bir yan etkinlikte tartışıldı. Şu anda G20 dönem başkanlığını yürüten Brezilya, cinsiyet eşitliği ve işyerinde çeşitliliğin teşvik edilmesini G20 İstihdam Çalışma Grubu (EWG) için temel öncelikler olarak belirlemiştir.
Eşit ücret etkinlikleri
ITUC, Uluslararası Eşit Ücret Günü münasebetiyle Filipinler, Avustralya, İspanya ve Brezilya’dan sendika aktivistleriyle bir webinar düzenleyecektir. Webinar, ILO’nun 100 sayılı Sözleşmesinde ve SKH’nin 8. hedefinde yer aldığı üzere, sendikaların eşit değerde iş için eşit ücret elde edilmesindeki kilit rolünü vurgulayacaktır.5 Bu etkinlik aynı zamanda ITUC’un daha eşit, adil ve demokratik işyerlerini teşvik eden #Demokrasiİçin kampanyasının bir parçasını oluşturmaktadır.
Bu arada EPIC, Perakende, Toptan ve Büyük Mağazalar Sendikası (RWDSU) Başkanı ve ABD’deki AFL-CIO Uluslararası Komitesi Başkanı Stuart Appelbaum’un katılımıyla cinsiyetler arası ücret farkını kapatmaya yönelik çözümlere odaklanan üst düzey bir etkinliğe ev sahipliği yapacak.
ITUC, Eylül 2017’de BM Genel Kurulu’ndaki lansmanından bu yana EPIC’e dahil olmuştur ve yönlendirme komitesinin bir üyesidir. EPIC’in temel amacı, cinsiyetler arası ücret farkının kapatılması ve 2030 yılına kadar eşit ücrete ulaşılması konusundaki ilerlemeyi hızlandırmaktır.
This post is also available in: Türkçe