- Araç kiti, sendikaları ücret eşitliği için desteklemeyi amaçlamaktadır
- Ücret eşitliği tüm çalışanlar için amaçlanır
- Küresel olarak kadınlar erkeklerden yaklaşık %20 daha az ücret almaktadır
- ILO, mevcut ilerleme hızıyla, küresel cinsiyetler arası ücret farkının kapatılmasının 257 yıl alacağını tahmin etmektedir.
IndustriALL (Industriall Global Union) ile IUF (International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers’ Associations) tarafından geliştirilen “Ücret Eşitliği Araç Kiti” sendikaların kullanımına açıldı.
18 Eylül Dünya Eşit Ücret Günü kapsamında hazırlanan Araç Kiti, sendikaların eşit ücret pazarlığını desteklemek için oluşturuldu.
IndustriALL tarafından hazırlanan haberde ILO’nun 2022 verilerine göre küresel düzeyde kadınların erkeklerden yüzde 20 daha az ücret aldığı hatırlatıldı.
Birçok ülkenin eşit ücret yasalarını kabul etmesine ve ILO’nun 1951 tarihli 100 No’lu Eşit Ücret Sözleşmesini yüzde 93 onay oranıyla onaylamasına karşın, cinsiyetler arası ücret eşitsizliğinin devam ettiği vurgulandı.
ILO’ya göre mevcut ilerleme hızı dikkate alındığında günümüzdeki yüzde 20 dolayında olan ücret eşitsizliğinin ancak 257 yıl sonra ortadan kalkabileceği hesaplandı.
Araç Kiti, ücret eşitliği ve iş yerinde cinsiyete dayalı şiddet konusunda küresel bir uzman olan ve son 35 yıldır sendikalarla cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalar yürüten Doktor Jane Pillinger tarafından yazıldı.
Pillinger sendikaların ücret eşitsizliğini nasıl azaltmaya çalışabileceklerini 5 adımda özetlemektedir:
1) Kadınlar ve erkekler arasındaki ücret eşitsizlikleri, cinsiyetler arası ücret farkının nedenleri ve bunun neden sendikalar için önemli bir konu olduğu konusunda farkındalık artırılmalıdır.
2) Kadınların bakım sorumlulukları ve kadınların emeğinin ve becerilerinin yeterince değer görmemesi gibi, cinsiyetler arası ücret farkının yapısal nedenlerine değinilmelidir.
3) Ücret şeffaflığına ihtiyacımız var. Verilere sahip olmadığımız sürece sendikalar cinsiyetler arası ücret farkı konusunda pazarlık yapamaz. Sendikalar cinsiyetler arası ücret farkı hakkında veri toplamalı ve müzakere stratejilerini bu verilere göre oluşturmalıdır.
4) Kayıt dışı ekonomide çalışan düşük ücretli işçiler için hem yasalarda hem de işverenler ve kamu otoriteleriyle müzakere stratejilerinde asgari geçim ücreti etrafında stratejiler oluşturarak sorunu ele almak. Kayıt dışı işçilerin sosyal koruma ve yaptıkları işin tanınması haklarını geliştirmelerini sağlamak.
5) Cinsiyetler arası ücret farkını, cinsiyet eşitliği meselesinin yan konusu olmaktan çıkarıp, sendikaların temel pazarlık gündemine dahil edecek araçlar ve yapılar bulunmalıdır. Örneğin, bu konu ücret pazarlığının merkezinde yer almalıdır; bu, sendikalar için gelecekte önemli bir stratejidir.
IndustriALL Genel Sekreter Yardımcısı Christine Olivier araç kitinini yayımlanması nedeniyle şu açıklamayı yaptı:
“Bu cinsiyetler arası ücret eşitsizliği araç setini geliştirme kararı, kadın komitemizdeki birçok tartışmadan kaynaklanmıştır.
Eşit işe eşit ücret ve eşit değerdeki işler için eşit ücret talep etme konusunda hala bir yanlış anlama olduğunu fark ettik ve bu araç seti bu konuyu mükemmel bir şekilde ele alıyor. Bağlı kuruluşlarımızı, ücret eşitsizliğini kapatma çabalarında onlara yardımcı olması için bu araç setini kullanmaya teşvik ediyoruz.”
Araç kitinin Türkçe tam metni: Ücret Eşitliği Araç Kiti
This post is also available in: Türkçe