Sendikamıza yeni katılan Teksim Giyim işçileri için süren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri tamamlanarak, yeni dönem için toplu iş sözleşmesi imzalandı.
Merter Şube Başkanımız Asalettin Arslanoğlu ve işyeri sendika temsilcilerimiz Adem Mercan ve Selman Çelik’in katılımıyla yapılan uzun ve zorlu görüşme sürecinde öncelikle işçilerin son yıllarda en fazla şikayetçi oldukları enflasyon ve asgari ücret artışlarının ücretlere etkisi ele alındı.
Bu amaçla sendikamızın önerisiyle işyerinde uygulanmakta olan iş tanımına bağlı ücret sistemi, sendikamızın kuruluşundan beri savunduğu eşit işe eşit ücret ilkesi çerçevesinde yeniden düzenlendi.
Ücretler arası farklar, yapılan işin üretim sürecindeki yeri, niteliği ve gerekli bilgi/beceri ölçütleri çerçevesinde belirlendi. Bu şekilde enflasyon veya asgari ücret artışlarının yarattığı büyük dalgalardan işin niteliğine bağlı olarak belirlenmiş ücret farklarının etkilenmesi önlendi.
İşçilerin yoğun olarak şikâyet ettikleri ve yıl içinde ellerine geçen ücretlerinin hızla erimesine neden olan vergi dilimleri sorunu da bu sözleşme ile işçiler yararına çözümlendi ve Ocak 2023’ten itibaren net ücret ve net sosyal yardım uygulamasına geçildi. Bu şekilde geçmiş yıllara oranla yıl içinde net ele geçen ücretlerde %15 ile %27 oranında artış elde edilmiş oldu.
Uygulanan ücret kademe sistemi sayesinde en alt kademedeki ücretlere asgari ücret ve refah payı şekilde yapılacak artışlar, her kademe için belirlenen oranda bir üst kademeye yansıtılarak bir ücret artış zinciri oluşturuldu.
İşyerindeki asgari ücret tanımı ise asgari ücret artı bir yevmiye olarak belirlendi.
Üyelere her ay 10 günlük ücretleri tutarında ikramiyenin yanı sıra yine sözleşmenin ilk döneminde her ay net 375 TL aile yardımı sağlandı. Aile yardımının da her sözleşme döneminde 9. kademe ücret artışı oranında artırılması kararlaştırıldı.
Daha önce yalnızca ilk ve orta öğretim için verilen ayni eğitim yardımı da üyelerin yüksek eğitimdeki çocuklarını da kapsayacak şekilde genişletildi.
Erzak yardımı sayısı 4’ten 6’ya çıkarılarak 3 ayda bir verilen ayni erzak yardımının yanı sıra her Ramazan ve Kurban bayramında da aynı içerikte erzak yardımı verilmesi sağlandı.
Eğitim ve erzak yardımınları ayni olarak belirlendi ve bu şekilde enflasyon artışlarından olumsuz etkilenmesine karşı önlem alındı. Diğer yardım miktarları ise yüzde 100 ile 112’ye varan oranlarda artırıldı.
Yeni dönem sözleşmede ILO’nun 190 sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Sözleşme’sine de yer verildi.
Yeni sözleşmemizin tüm üyelerimize hayırlı olmasını diliyoruz.