Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yayımlanan “Küresel Ücret Raporu 2024-25” konusunda bir değerlendirme hazırladı.
ITUC raporu olumlu karşılamakla birlikte bazı konularda endişelerini dile getirdi.
Konuya ilişkin yapılan açıklamada şunlara değinildi;
Rapor, dünya çapında ücretlerdeki eğilimleri ve verileri sunuyor. Ana gözlemlerin bir kısmı, devam eden ücret eşitsizliklerine ve reel ücretlerdeki toparlanmanın eşitsiz ve son yıllardaki yaşam maliyeti krizine karşı koymak için yetersiz olduğuna işaret ediyor.
Raporda öne çıkan önemli noktalar şöyle:
- Reel ücretlerde küresel ama yetersiz bir artış: 2024’te %2,7’lik bir büyüme, 15 yılın en büyük artışına işaret ediyor, ancak toparlanma bölgesel olarak düzensiz kalıyor. Afrika, Kuzey Amerika ve Avrupa’nın bazı bölgeleri durgun veya negatif reel ücret artışı kaydetti.
- Kalıcı eşitsizlik: Düşük gelirli ülkeler, yüksek gelirli ülkelere kıyasla önemli ölçüde daha yüksek ücret eşitsizliğinden muzdariptir ve işçilerin yaklaşık %22’si medyan saatlik ücretin yarısından daha azını kazanmaktadır.
- Cinsiyetler arası ücret farkı: Kadınlar, özellikle düşük-orta gelirli ülkelerde, kayıt dışı, güvencesiz ve düşük ücretli işlerde aşırı temsil edilmeleri nedeniyle ücret eşitsizliğinden orantısız bir şekilde etkilenmeye devam ediyor.
- Üretkenlik ve ücretler arasındaki ayrışma: 1999 ile 2024 yılları arasında yüksek gelirli ülkelerde üretkenlikte %29’luk bir artışa rağmen, reel ücretler yalnızca %15 arttı ve bu da üretkenlik kazanımlarının işçilerle eşit bir şekilde paylaşılmamasının altını çiziyor.
ITUC Genel Sekreteri Luc Triangle rapora ilişkin yaptığı değerlendirmede şunları vurguladı:
“Bu raporun bulguları, dünya çapında hükümetler ve işverenler için bir uyandırma çağrısıdır. Küresel ekonomi toparlanırken, işçiler bu toparlanmanın faydalarını maaşlarında görmüyorlar.
Toplu pazarlığı güçlendirmek ve ücretlerin hem verimlilik kazanımlarını hem de yaşam maliyetini yansıtmasını sağlamak çok önemlidir. Herkes, yaratılmasına yardımcı oldukları refahtan adil bir pay almayı hak ediyor.”
ITUC, aşağıdakiler de dahil olmak üzere ücret eşitsizliklerini ele almak için acil eylem çağrısında bulunuyor:
- İşçilere ve ailelerine iyi bir yaşam standardı sağlamak için güçlendirilmiş asgari ücretler ve toplu pazarlık yoluyla geçim ücretlerinin sağlanması.
- Üretkenliğe ve yaşam maliyetine ayak uyduran adil ücret artışlarını sağlamak için toplu pazarlık ve üçlü sosyal diyalog yoluyla ücret belirleme mekanizmalarının güçlendirilmesi.
- Asgari ücret ayarlamalarının, özellikle düşük ücretlileri korumak için enflasyona daha duyarlı olması gerekiyor.
- Güvencesiz ve güvencesiz çalışma biçimlerini ele almak için daha güçlü işçi korumaları, politikaları ve düzenlemeleri.
- Cinsiyete dayalı ücret farkını kapatmak ve eşit değerde işe eşit ücret sağlamak için sağlam ayrımcılıkla mücadele mevzuatı, ücret şeffaflığı ve etkili uygulama dahil olmak üzere eylem.
Genel Sekreter Luc Triangle ayrıca şu çağrıyı yaptı
“Bu rapor, adil ve yaşanabilir ücretleri güvence altına almak, eşitsizliği azaltmak ve tüm işçilerin onurunu korumak için sosyal diyaloğa dayalı küresel çabalara duyulan ihtiyacı pekiştiriyor. ITUC, politika yapıcıları hemen harekete geçmeye ve işçileri ekonomik toparlanma stratejilerinin merkezine koymaya çağırıyor.“
This post is also available in: Türkçe