أعيد فتح مكان العمل المغلق بجهود نقابتنا ، وعاد جميع العمال إلى العمل دون قيد أو شرط ، دون إرجاع مدفوعات إنهاء الخدمة وإشعارهم.
أصبحت نقابتنا نقابة مرخصة قانونًا في Hayri Uğur Tekstil بعد اعتراض صاحب العمل.
في مكان العمل هذا ، تستمر المفاوضات في إطار الاحترام المتبادل في إطار الاتفاق الذي توصل إليه الطرفان.
مجموعة من العمال ، الذين يطلقون على أنفسهم لجان (والآن نقابة) ، يحاولون إدارة العمال بالضغط والترهيب.
إنهم يجبرون العمال على رفع دعاوى قضائية ويعتبرون الدعاوى وسيلة من وسائل الإيجار. أولئك الذين سبوا على النقابة زوراً بسبب الطوابع لم يشعروا بالخجل من الشروع في إجراءات إعدام بقيمة آلاف الليرات للعمال الذين انسحبوا من القضية.
Hayri Uğur Tekstil هو مكان عمل جديد تم افتتاحه في عام 2019 للعمل في مجال إنتاج الملابس الجاهزة في أورفة. على الرغم من أن لديه قدرة إنتاجية كبيرة ، إلا أنه كان مكان عمل لا يمكن أن يصل إلى المستوى المطلوب ، وكان يعاني من مشاكل إدارية وبطبيعة الحال ظهرت بعض المشاكل للعمال في المقدمة. أصبح العمال في مكان العمل هذا أعضاء في نقابتنا منذ بداية أغسطس 2021 وفي نهاية الشهر ، أصبح عدد الأعضاء كافياً للمفاوضة الجماعية.
بدأت المشاكل في الظهور من التاريخ الذي أرسلت فيه وزارة العمل والضمان الاجتماعي الوثيقة التي تفيد بأن نقابتنا لديها أغلبية كافية للعقد في Hayri Uğur Tekstil (Uğur Tekstil سابقًا).
تم إغلاق مكان العمل وتم إنهاء عقود العمل لجميع الموظفين ، بما في ذلك المديرين ، ودفع الإشعار المستحق ومكافآت نهاية الخدمة. تم رفع دعوى قضائية ضد غالبية نقابتنا.
عند هذا التطور ، حاول اتحادنا إيجاد حل للمشكلة عن طريق الاتصال بالعلامة التجارية التي يعمل معها مكان العمل.
وقد أسفرت المبادرات المتخذة عن نتائج إيجابية في وقت قصير وبدأت المفاوضات مع صاحب العمل. حتى هذه المرحلة ، كانت القضية الوحيدة التي أخبرنا بها العمال هي فتح مكان العمل وإعادة التوظيف.
بالتركيز على هذه القضية ، توصلت نقابتنا إلى اتفاق مع صاحب العمل بشأن القضايا التالية نتيجة مفاوضات طويلة مع خبير النقابات في Inditex ، Güçlü Lordoğlu ؛
إعادة فتح مكان العمل بإدارة جديدة ، واستعادة جميع العمال المفصولين ، وترك الإشعار المدفوع ومكافأة نهاية الخدمة للعمال ،
بدء مفاوضات المفاوضة الجماعية وتنفيذ الاتفاقية بسحب اعتراض التفويض.
بدأ تنفيذ هذه القرارات بسرعة. تم فتح مكان العمل ، وعاد جميع العمال إلى وظائفهم. بدأت الاستعدادات للاتفاق الجماعي. سحب صاحب العمل اعتراضه على الترخيص اعتبارًا من نهاية ديسمبر 2021.
ومع ذلك ، منذ عودة العمال إلى وظائفهم ، غادر أولئك الذين قالوا إن “أولويتنا هي فتح مكان العمل ، وإعادة التوظيف ، ولا توجد توقعات عالية جدًا فيما يتعلق بالمفاوضة الجماعية”. تم استبداله بخطاب لم يعترف بإدارة النقابة وحاول استبدال أنفسهم بالنقابة بإعلان أنفسهم ممثلين للعمال من قبل ممثلنا الإقليمي السابق ومجموعة اجتمعت حوله.
مثل كل شخص ومؤسسة تحترم نفسها ، لم ترغب نقابتنا في العمل مع شخص لديه مثل هذا النهج والطرق المنفصلة. تحول الحادث فجأة إلى حملة إعلانية سياسية خاصة لهذا الشخص. وتابع هذه الحملة بفتح حسابات على مواقع التواصل الاجتماعي تحتوي على عمال وتشويه الحقائق باستمرار ، مستخدماً صحيفة كأداة من خلال علاقته الشخصية.
لسوء الحظ ، ساعد أولئك الذين يشكون باستمرار من المتصيدون وتلوث وسائل التواصل الاجتماعي في حياتهم اليومية على نشر هذه الأخبار المزيفة المشوهة والمنتجة مركزيًا دون سؤال.
ومع ذلك ، إذا قرأوا الصور والنصوص المكتوبة بعناية ، فيمكنهم بسهولة رؤية البيانات الصحفية التي يظهر فيها نفس الأشخاص (بما في ذلك عدد قليل من العمال) ، والنصوص المكتوبة بنفس النمط ، والعواصف التي انتزعت من النصوص المسحوبة بالملقط وممزقة من جوهرها ومحتواها. لم يفعلوا ذلك ، لأن بعض الأشخاص الذين أصيبوا من قبل المتصيدين على وسائل التواصل الاجتماعي لم يدركوا أنهم كانوا متطوعين لحملة هذا الشخص.
على الرغم من وجود أشخاص من بينهم يمكن أن يصلوا بسهولة إلى الاتحاد ويسألون ما هي حقيقة ذلك ، فقد أخذوا مكانهم مع أولئك الذين اتهموهم بالتحيز دون أن يفعلوا ذلك.
دعنا نعطي مثالاً على بعض الأكاذيب والتشويهات التي يتم تداولها على نطاق واسع:
1) عمال Uğur Tekstil الذين تم فصلهم لأسباب نقابية: هناك ادعاء بأن كل مقالة إخبارية تقريبًا تستخدم كنموذج ؛ عمالUğur Tekstil الذين تم فصلهم لأسباب نقابية. أعيد فتح مكان العمل ، وبدأ جميع العمال عملهم. اعتبارًا من سبتمبر 2021 ، لم يتم فصل العمال لأسباب نقابية في مكان العمل هذا.
2) طرد مندوب نقابي لدفاعه عن حقوق العمال: هذا الادعاء قصة عزيز نسين حقيقية. علاوة على ذلك ، فإن هذا هو سبب منح الجائزة من قبل دار نشر لم تستطع إدراك رسالة الضربة الكبرى لعزيز نيسين. يتضمن الإضراب العظيم العمال الذين يتعرضون للأذى نتيجة لإضراب سياسي من قبل النقابة. تمامًا كما حدث في Hayri Uğur Tekstil. إذا كان هذا الشخص سيحصل على جائزة ، فقد يكون السبب الوحيد هو أن النقابة قد نجحت في جعل العمال الذين عادوا إلى وظائفهم ، عاطلين عن العمل ، بقوة الإجراء.
تم توضيح سبب فصل هذا الشخص أعلاه. منذ تأسيس نقابتنا ، لم تعترف بإرادة مجالسها المنتخبة. إدراك الاتحاد الطبقي كما أفعل ما أريد ؛ حساسة تجاه الأشخاص الذين يتجاهلون الانضباط. وبغض النظر عن التكلفة ، فإنه يستخدم الصلاحيات التي يمنحها ميثاقنا بحزم. لهذا ، لا يوجد التزام بالمساءلة أمام أي شخص آخر غير الجمعية العامة.
3) طلبت النقابة المال لإرسال معلومات العمال: أولئك الذين هم على دراية بسيطة بالحياة النقابية يعرفون أنه كل يوم ، تستقبل النقابات خطابات المحكمة التي تغطي مئات العمال من عشرات المحاكم. تم دفع تكاليف البريد من قبل أطراف المحكمة. وأهملت المحكمة في أورفة واجبها في هذا الصدد. هذه قضية يعلم بها المحامون في أورفة ويشتكون منها. لهذا السبب ، كان الهدف هو تقييم الموضوع مع محامي العامل والقاضي لمعرفة هذا الوضع. في الوقت نفسه ، تحدث مع المحامي ، وأرسلت إليه المقالات التي يريدها عبر البريد الإلكتروني ، كما تم إرسال مقالات العديد من الأشخاص إلى المحكمة عبر البريد. علاوة على ذلك ، تطلب المحكمة معلومات ليس فقط من النقابة ، ولكن أيضًا من الوزارة التي توجد بها السجلات الأصلية. بمعنى آخر ، لم تُترك أي دعوى قضائية فاشلة لأن النقابة لم ترسل خطابًا. القول بأن النقابة طلبت المال هو تزوير غير أمين.
فقط أثناء مناقشة هذا الموضوع ، تم الكشف عن من يريد المال حقًا ومن. إذا لزم الأمر ، سوف نستخدمه كرافعة ضد صاحب العمل ، إلخ. تم رفع دعوى تعويض نقابي ضد صاحب العمل بتوكيل رسمي مع وجود مبررات. تم رفع هذه الدعاوى القضائية إلى جزء كبير من هؤلاء العمال دون إبلاغهم. وقد بدأ الآن هذا المحامي أو محامو إجراءات الإعدام للعمال الذين انسحبوا من القضية. أولئك الذين يتهمون نقابتنا بالطوابع يطلبون آلاف الليرات من العمال عن طريق الإعدام.
4) مديري الاتحاد لا يردون على هواتفنا: منذ بداية العملية ، أجريت مقابلات مع كل من اتصل. انقطعت العلاقات مع أولئك الذين تصرفوا بشكل نفاق وحاولوا مناقشة القضايا التي لا علاقة لها بهم. النقابة منظمة ، والعضو هنا ملزم بالتصرف وفقًا لقانون النقابة. لا يوجد شيء يمكن الحديث عنه مع الأشخاص الذين يشتمون الاتحاد ببيان صحفي تم تسليمه لهم في نفس اليوم ، يدعو ويقولون “ساعدونا”.
5) النقابة لا تفعل شيئًا لإعادتنا إلى العمل: لقد ضمنت النقابة عودة جميع العمال إلى وظائفهم. النقابة ليست مسؤولة عن أولئك الذين يؤمنون بكلمة شخص ما ويخلقون المشاكل ، وأولئك الذين يتبعون شخصًا ما دون أن يدركوا ما يحدث ، يصبحون عاطلين عن العمل مرة أخرى. وعلى الرغم من ذلك ، فقد بُذلت جهود لإعادة كل عضو في نقابتنا وصل إلى نقابتنا للعمل. الأحداث في مكان العمل والأخطاء واسعة النطاق في الإنتاج قد حدت من منطقة الحركة لاتحادنا. ومع ذلك ، ظلت هذه القضية على جدول الأعمال باستمرار وتم السماح لأكثر من 20 عاملاً بالعودة إلى العمل أو المغادرة دون اتفاق. علاوة على ذلك ، تقع مسؤولية إدارة صاحب العمل بالكامل على عاتق صاحب العمل. كما يُزعم أن نفس الشخص أو الأشخاص لم يساعدوا عمال أوزاك. يتم تنظيم نقابة أخرى في أوزاك. الاتفاق الجماعي ساري المفعول. تم اتخاذ جميع المبادرات اللازمة لجميع أعضائنا هنا من خلال قناة العلامة التجارية. ومع ذلك ، فإن البروتوكول بين النقابات يعتبر بوضوح التدخل في مكان العمل باتفاق جماعي انتهاك للقانون العام.
6) مدير النقابة وشاهد صاحب العمل: وهي قضية قاموا فيها بتغطية مستند وشتائم عليه مؤخرًا. إنها قائمة الشهود فيما يتعلق بالقضية المتعلقة بفصل الأشخاص الذين تسببوا عمداً في حادث في الاجتماع الإعلامي لنائب الرئيس في مكان العمل ، وحاولوا مهاجمة مديرنا ، وغادروا مكان العمل بشكل جماعي بعد تدخل صاحب العمل. إنه أمر طبيعي وواجب مدني على كل الحاضرين في مسرح الجريمة أن يشاركوا ما يرونه ويعرفونه. ليس المهم من هو الشاهد بل ما يقوله. يجب أن ينصب اهتمام الجميع على الكشف عن الحقيقة وعلى المحكمة أن تقرر وفقًا لذلك.
تم شن هجمات بالعديد من هذه الأكاذيب والأحداث المشوهة ، وهم مستمرون في فعل ذلك. إنه لأمر مثير للتفكير أن أولئك الذين يزعمون أنهم يبذلون جهدًا من أجل حقوق الطبقة العاملة ومن أجل تنظيمهم النقابي هم أيضًا شائعون. تدعم هذه المقاربات تجذير المفاهيم المناهضة للنقابات التي أنشأها أرباب العمل ، باختصار ، إدانة العمال بالفوضى.
في Hayri Uğur Tekstil ، تستمر العملية خطوة بخطوة ، وفقًا للقواعد. نأمل أن يتمكن كل من تم تسريحه مؤخرًا ورغبته الحقيقية في العمل في مكان العمل من العودة إلى وظائفه.
تواصل نقابتنا وتنضج مفاوضات المفاوضة الجماعية مع صاحب العمل. المشكلة الوحيدة هي أن الالتماس بالانسحاب من الدعوى المرفوعة من قبل صاحب العمل هو من قبل المحكمة. هذه المشكلة ، التي تبدو بسيطة من الخارج ، هي عملية تستغرق وقتًا طويلاً في التشغيل. بطريقة أو بأخرى ، الشيء الوحيد المؤكد هو أن نقابتنا أصبحت النقابة المرخصة في مكان العمل مع سحب الاعتراض.
هذا إنجاز مهم وحساس يحتاج إلى الحماية ، ليس فقط لنقابتنا ، ولكن أيضًا لعمال أورفة. لأنه في Urfa ، يبلغ عدد أماكن العمل المصرح بها ضمن نطاق الاتفاقية الجماعية في مجال أعمالنا ثلاثة على الأكثر.
قد يحاول شخص ما تدمير هذا الإنجاز المهم (حتى على حساب إغلاق مكان العمل وبطالة العمال) من أجل تألق حياتهم المهنية السياسية ، وربما التظاهر كرئيس لحزب ، وإنشاء نقابتهم الخاصة و حكم هناك وحده. واجبنا هو الحفاظ على مكان العمل هذا على قيد الحياة ، وحماية وظائف ولقاحات العمال ، بما في ذلك أعضائنا ، وتمكينهم من العمل في ظروف أفضل.
في Hayri Uğur Tekstil ، سنعمل بكل قوتنا للوصول إلى هدفنا المتمثل في إنشاء الاتفاق الجماعي الأكثر ملاءمة ، مع مراعاة هيكل مكان العمل وخصائص المنطقة ، ووضع هذه الاتفاقية الجماعية موضع التنفيذ مع ممثلي العمال أنفسهم. رغم كل العراقيل سننجح.
This post is also available in: التركية الإنجليزية العربية