عمالة الأطفال هي قضية اجتماعية واقتصادية مهمة للغاية من قضايا حقوق الإنسان ، وهي أكثر أشكال الاستغلال في العمل وحشية. هناك حاجة إلى نضال منهجي في كل من تركيا والعالم ضد مخاطر زيادة التفاوتات الاقتصادية والهجرة والبطالة وانتشار عمالة الأطفال.
خلقت عملية الأزمة زيادة خطيرة في فرص العمل في القطاع الزراعي ، وخاصة بالنسبة لتركيا ، على عكس الأمثلة العالمية. يُنظر إلى القطاع الزراعي على أنه أحد المجالات التي ينتشر فيها انعدام الأمن. في واقع الأمر ، تكشف إحصاءات عمالة الأطفال TURKSTAT 2012 عن زيادة عدد الأطفال العاملين في الزراعة خلال فترة الأزمة. بالإضافة إلى ذلك ، من المعروف أن البالغين الذين فقدوا وظائفهم في المناطق التي تسود فيها المخالفات يتم استبدالهم بالأطفال كقوى عاملة غير مدرجة في حسابات التكلفة. مرة أخرى ، في الأسر الفقيرة ، قد يصبح الحفاظ على الحياة اليومية معتمداً على دخل الأطفال. يمكن القول إن بعض خدمات الرعاية المنزلية ، والتي تعد من أكبر المعوقات أمام مشاركة المرأة في سوق العمل ، تقع على عاتق أطفال النساء الذين يتم جرهم إلى الحياة العملية في ظروف متأزمة بسبب فشل الدولة في ذلك. تقديم خدمات رعاية مؤهلة وواسعة النطاق ومجانية كمسؤولية اجتماعية. مرة أخرى ، تكشف الزيادة في عدد الأطفال العاملين في المنزل في إحصاءات عمل الأطفال TÜİK 2012 عن ذلك بوضوح.
يتولى الأطفال بشكل متزايد إنتاج الخدمات المنزلية (رعاية الأطفال ورعاية المسنين ، والتنظيف ، والوجبات ، وما إلى ذلك). الأطفال؛ قبل عيش أحلام الطفولة ، دون التمكن من استخدام الحق في أن تكون طفلاً ، دون الاستفادة من الحق في التعليم ، يتم أخذها من البيئة الدافئة للأسرة وإما تسليمها إلى اليد الخفية للسوق الحرة أو جعل جزءًا من العمالة المنزلية غير المرئية.
يؤدي الحرمان من التعليم ، وبطالة البالغين ، والعمل غير المسجل ، وانتهاكات الحقوق النقابية ، وفقر العائلات في خضم ظروف العمل المرنة وغير الآمنة إلى زيادة إساءة استخدام عمالة الأطفال وحرمانهم من التعليم. مرة أخرى ، يتم تغذية هذه العملية بنظام 4 + 4 + 4 وأحدث اللوائح الصادرة في مجال التعليم. يعرض هذا التقرير التطورات في عمالة الأطفال من خلال نتائج معهد الإحصاء التركي لإحصاءات عمل الأطفال 1994 و 1999 و 2007 و 2012 وأبحاث اتجاهات منظمة العمل الدولية 2000-2004 و2004-2008.
لا توجد سياسة دائمة ، هناك مشاريع مؤقتة
يُنظر إلى عمالة الأطفال على أنها مشكلة خطيرة من حيث التنمية البشرية. بينما يُجبر طفل من بين كل خمسة أطفال في العالم على العمل ، فإن هؤلاء الأطفال محرومون من بيئة صحية وحريات أساسية ، ويعملون في ظروف تضر بنموهم البدني والاجتماعي والثقافي والعاطفي والتعليمي. لا تزال عمالة الأطفال هي أكثر القطاعات تعرضاً للاستغلال كعمالة غير مدفوعة الأجر أو رخيصة. في مقابل ذلك ، يتم إجراء دراسات للقضاء على إساءة معاملة الأطفال في مجال العمل في جميع أنحاء العالم. “اتفاقية الحد الأدنى للسن” رقم 138 الصادرة عن منظمة العمل الدولية والاتفاقية رقم 182 “بشأن إنهاء أسوأ أشكال عمل الأطفال” هي بعض الخطوات المتخذة في هذا المجال. بدأ “البرنامج الدولي لمنع عمالة الأطفال” كأحد البرامج التي تخدم هذا الغرض. بالتزامن مع هذه البرامج ، تتخذ الحكومات الوطنية أيضًا مبادرات مختلفة. ومع ذلك ، فإن احتمالات التوصل إلى حل مع مثل هذه البرامج المؤقتة فيما يتعلق بعمالة الأطفال ، والتي هي مشكلة هيكلية ، محدودة للغاية. في هذه العملية ، حيث تضع اللامبالاة والمرونة حياة العمل تحت الضغط بشكل متزايد ، هناك حاجة إلى سياسات ملموسة لصالح العمل لاتخاذ خطوات دائمة.
في حين أن عدد الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 17 عامًا هو مليار 586 مليونًا في جميع أنحاء العالم اعتبارًا من عام 2008 ، فإن عدد الأطفال العاملين (5-17 عامًا) هو 306 مليون. والعدد المذكور يقل بمقدار 17 مليون فقط عن عام 2004. ومع ذلك ، فإن هذا الانخفاض غير صالح لجميع المجموعات. على سبيل المثال ، في حين انخفض عمالة الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 5-14 سنة من 196 مليون إلى 176 مليون بين 2004-2008 ، ازدادت عمالة الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 17 سنة بمقدار 2 مليون من 127 مليون إلى 129 مليون في نفس الفترة. كان هذا المعدل للأولاد 4.5 نقاط أعلى من الفتيات. وفقًا لذلك ، تم احتساب 16 من كل 100 ولد تتراوح أعمارهم بين 15 و 17 عامًا في سوق العمل. في المجموع ، هناك طفل واحد من بين كل 5 أطفال تتراوح أعمارهم بين 5 و 17 عامًا في وظيفة.
بلغت العمالة في أسوأ أشكال عمل الأطفال 115 مليون عام 2008. 74 مليون من الفتيان و 41 مليون من الفتيات تعرضوا لهذا النوع من العمل. هناك زيادة في هذا النوع من العمل لمن تتراوح أعمارهم بين 15 و 17 سنة. ارتفع عدد الأطفال الذين يعملون في أسوأ ظروف العمل لهذه الفئة العمرية من 52 مليون إلى 62 مليون في 4 سنوات.
في حين أن هناك انخفاضًا في مشاركة الأطفال في العمل في العالم بأسره ، لوحظت زيادة في عمالة الأطفال في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى.
استنتاج
إن مرونة سوق العمل وانتشار رفع القيود هما السببان وراء عدم وجود نتائج مرضية على الرغم من الجهود المبذولة لمنع عمالة الأطفال. أصبحت مكافحة عمالة الأطفال قضية تحظى بقبول عالمي. ومع ذلك ، فإن البيانات ليست مشجعة للغاية.
يتزايد عدد أطفالنا الذين يعملون في المنزل وفي الأنشطة الاقتصادية. أحد الأسباب الرئيسية لذلك هو العمل غير المنظم وغير الآمن. إذا كانت الحكومة صادقة في محاربة عمالة الأطفال ، فعليها أولاً تمهيد الطريق للحقوق والحريات الأساسية في مجال العمل ، والتوقف عن تقييد الحريات ، والوفاء بمتطلبات الاتفاقيات الدولية. الطريقة الوحيدة للتخلص من استغلال الأطفال للعمالة وعدم انتظام أسواق العمل هي من هنا.
مع قانون 4 + 4 + 4 الذي تم سنه العام الماضي ، تم تخفيض سن التعليم الابتدائي الإلزامي إلى سن 6-13. في هذه الحالة ، أدى سن نهاية المرحلة الثانوية أيضًا إلى خفض انتشار عمالة الأطفال إلى 13 عامًا.
مرة أخرى تحت عنوان المرونة ، فإن الجهد المبذول لإضفاء الشرعية على العمل من المنزل عن بعد يتعلق بثمانية ملايين طفل يعملون في المنزل.
إن الجهود المبذولة لجعل تركيا هي الصين في أوروبا والمقاطعات الشرقية والصين في تركيا ستؤدي إلى عواقب وخيمة من حيث عمالة الأطفال ، من حيث الممارسات مثل التدريب المهني والتدريب ، فضلاً عن انعدام السيطرة والمرونة وانعدام الأمن. بالتنافس مع الصين في حوادث العمل ، يبدو أن تركيا الآن قد تبنت نموذجًا آسيويًا في عمالة الأطفال. استراتيجية التوظيف الرخيصة ونظام 4 + 4 + 4 هي تعبيرات عن الجهد المبذول لإنشاء الأساس لذلك.
يجب أن يُنظر إلى عمالة الأطفال على أنها نتيجة هيكلية لارتفاع استراتيجيات التوظيف على أساس الفقر وانعدام الأمن. لذلك فإن مكافحة عمالة الأطفال تقوم على هذه الإستراتيجية.
This post is also available in: التركية الإنجليزية العربية