الرسوم أقل من التضخم!
يوشك جدول متوسط الحد الأدنى للأجور على الإغلاق!
- بينما ارتفع إجمالي الأجور بنسبة 197٪ بين عامي 2012 و 2020 ، ارتفع مؤشر أسعار المستهلكين بنسبة 221٪.
- ظلت الأجور أقل من التضخم الرسمي.
- بينما كان متوسط الأجر 2.3 ضعف الحد الأدنى للأجور في عام 2012 ، فقد انخفض إلى 1.4 مرة في عام 2020.
- متوسط الدخل الشهري الإجمالي للعمال المنتمين إلى نقابات والذين يستفيدون من اتفاقيات المفاوضة الجماعية أعلى بنسبة 62 في المائة من العمال الآخرين.
زاد متوسط الأجور أقل من التضخم الرسمي
نشرت مؤسسة الإحصاء التركية إحصائيات تكلفة العمالة لعام 2020 في 24 ديسمبر 2021. تم الإعلان عن متوسط الأجر الإجمالي ، والذي كان 2.053 ليرة تركية في عام 2012 ، بـ 4.05 ليرة تركية في عام 2020. في السنوات الثماني بين عامي 2012 و 2020 ، ارتفعت أسعار المستهلك بنسبة 221٪ ، بينما ارتفع متوسط الأجور الإجمالية الشهرية بنسبة 197٪ (الرسم البياني 1).
وبذلك ظلت الزيادة في الأجور أقل بنحو 25 نقطة من معدل الزيادة في الأسعار. بعبارة أخرى ، ظل متوسط إجمالي الأجور الشهرية أقل من معدل التضخم.
وقد لوحظ تطور مماثل في تكاليف العمالة. بينما زادت تكاليف العمالة بنسبة 194 في المائة بين عامي 2012 و 2020 ، ارتفعت أسعار المنتجين بنسبة 228 في المائة (الرسم البياني 1). ظلت الزيادة في تكاليف العمالة أقل من ارتفاع أسعار المنتجين بمقدار 34 نقطة. وبالتالي ، زادت تكلفة العمالة أقل من تكاليف المنتج الأخرى.
أصبح الحد الأدنى للأجور متوسط الأجر
كما ذكرنا في استطلاع الحد الأدنى للأجور 2022 1 ، أكدت بيانات تكلفة العمالة التي نشرتها TURKSTAT مرة أخرى أن متوسط الأجور يقترب أكثر فأكثر من الحد الأدنى للأجور.
كان متوسط الأجر الإجمالي الشهري البالغ 2،053 ليرة تركية في عام 2012 هو 3،106 ليرة تركية في عام 2016 و 4،050 ليرة تركية في عام 2020. الحد الأدنى الإجمالي للأجور ، الذي كان 887 ليرة تركية في عام 2012 ، أصبح 1647 ليرة تركية في عام 2016 و 2943 ليرة تركية في عام 2020. بلغ متوسط الأجور الإجمالية الشهرية في عام 2012 2.3 ضعف الحد الأدنى للأجور. انخفض إلى 1.9 مرة في عام 2016 و 1.4 مرة في عام 2020 (الجدول 1). بمعنى آخر ، ضاقت الفجوة بين الحد الأدنى للأجور والأجور الأخرى.
في فترة الثماني سنوات بين عامي 2012 و 2020 ، ارتفع متوسط الأجر الإجمالي الشهري بنسبة 197٪ وزاد الحد الأدنى الإجمالي للأجور بنسبة 332٪ (الرسم البياني 1). كان متوسط الزيادات في الأجور أقل بكثير من الحد الأدنى لزيادة الأجور. تؤدي زيادة الأجور الأخرى التي تقل عن الحد الأدنى للأجور إلى تضييق الفجوة بين الحد الأدنى للأجور والأجور الأخرى. وهكذا يصبح الحد الأدنى للأجور هو متوسط الأجر وليس الحد الأدنى للأجور.
متوسط الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور في بعض القطاعات
وفقًا لبيانات TUIK ، فإن متوسط الأجور الإجمالية في بعض القطاعات أقل من الحد الأدنى الإجمالي للأجور. يختلف متوسط الأجر الإجمالي الشهري حسب نوع النشاط الاقتصادي. وفقًا لبيانات عام 2020 ، في حين أن متوسط الأجر الإجمالي الشهري لموظفي قطاع المالية والتأمين هو 10164 ليرة تركية ، فإن متوسط الأجر الإجمالي الشهري للعاملين في أنشطة الإقامة وخدمات الطعام هو 2،109 ليرة تركية.
وبالتالي ، فإن متوسط الأجر الإجمالي الشهري للعاملين في الإقامة وخدمات الطعام ينخفض بمقدار 834 ليرة تركية عن الحد الأدنى للأجور. هذا الاختلاف هو 623 ليرة تركية في البناء ، و 71 ليرة تركية في الأنشطة العقارية و 13 ليرة تركية في أنشطة الخدمات الأخرى. يبلغ متوسط إجمالي الأجور في قطاع الجملة والتجزئة 286 ليرة تركية فقط عن الحد الأدنى للأجور (الجدول 2).
متوسط الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور في بعض القطاعات
أجور أعلى لعمال النقابات والاتفاقيات الجماعية
وفقًا لـ TURKSTAT ، فإن متوسط الدخل الإجمالي الشهري لأولئك المشمولين باتفاقية المفاوضة الجماعية (TİS) أعلى من العمال الآخرين. وفقًا لـ TURKSTAT ، في حين أن متوسط الدخل الإجمالي الشهري للعمال بدون اتفاقية مفاوضة جماعية هو 4.412 ليرة تركية ، فإن متوسط الدخل الإجمالي الشهري للعمال العاملين في نطاق TIS هو 7.124 ليرة تركية (الرسم البياني 2). وبالتالي ، فإن متوسط الدخل الإجمالي الشهري للعمال الذين يعملون في إطار TIS أعلى بنسبة 61.5 في المائة من العمال غير المشمولين بقانون CLA. هذا يوضح بوضوح فوائد النقابات.
وبالتالي ، فإن متوسط الأجر الإجمالي الشهري للعاملين في الإقامة وخدمات الطعام ينخفض بمقدار 834 ليرة تركية عن الحد الأدنى للأجور. هذا الاختلاف هو 623 ليرة تركية في البناء ، و 71 ليرة تركية في الأنشطة العقارية و 13 ليرة تركية في أنشطة الخدمات الأخرى. يبلغ متوسط إجمالي الأجور في قطاع الجملة والتجزئة 286 ليرة تركية فقط عن الحد الأدنى للأجور (الجدول 2).