ما تحتاج لمعرفته حول مدفوعات الفصل في 30 سؤالاً

1- ما هي شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

وفقًا للمادة 14 من القانون رقم 1475 ، تُدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بشروط معينة. على هذا النحو ؛

وجود فترة عمل لا تقل عن سنة واحدة مع نفس صاحب العمل وعقد العمل ؛ 1- من قبل صاحب العمل لأسباب غير أسباب المساس بالسمعة والأخلاق ، 2- من قبل الموظف لأسباب مثل الصحة والنية والأخلاق ، أو بسبب انقطاع العمل في مكان العمل ، 3- بسبب الخدمة العسكرية ، 4- الحصول على حق التقاعد أو المطلوب في هذا السياق بسبب مدة التأمين وإتمام يوم القسط ، 5- بسبب زواج العاملة ، 6- في حالة الإنهاء بسبب وفاة العامل يتم دفع الأجر المطلوب من فترة العمل.

2- هل يمكن للموظف الذي ترك العمل اختيارياً أن يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة؟

كقاعدة عامة ، لا يمكن للموظف الذي يترك وظيفته طوعا (استقالة) الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة. ومع ذلك؛ في حالة إنهاء (استقالة) عقد العمل من قبل العامل بسبب الخدمة العسكرية ، والحصول على حق التقاعد ، وتوثيق أن المشاكل الصحية تعوق باستمرار أداء الوظيفة ، وسلوك صاحب العمل المخالف للسمعة والأخلاق ، والأقدمية بشرط أن يعمل فترة لا تقل عن 1 سنة ويمكن الحصول على تعويض.

3- ما هي شروط ترك العمل بسبب الزواج للحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

حسب اللائحة القانونية. في حالة ترك العاملات الوظيفة بسبب الزواج ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة التي تتطلبها مدة العمل. من أجل الاستفادة من هذا الحق ؛ يجب إنهاء عقد العمل كتابيًا في غضون عام واحد من تاريخ الزواج ، ويجب تقديم المستند الذي يوضح الزواج إلى صاحب العمل ، ويجب الإشارة بوضوح إلى أن سبب الإنهاء هو الزواج.

4- كيف يتم احتساب الحق في مكافأة نهاية الخدمة؟

في حالة إنهاء أي عقد عمل لسبب يتطلب مكافأة نهاية الخدمة ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ إجمالي أجر 30 يومًا عن كل سنة عمل كاملة. سيتم تضمينه في الحساب عن طريق التناسب في الفترات المتزايدة من سنة واحدة. أثناء احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى الأجر المدفوع للعامل ، تؤخذ في الاعتبار المبالغ الإجمالية لجميع الأموال والمزايا التي يمكن قياسها بالمال (بدل الطريق ، وبدل الوجبة ، والانتظام ، ومدفوعات المكافآت ، وما إلى ذلك). . يقتصر مبلغ تعويض إنهاء الخدمة المدفوع عن كل سنة عمل كاملة على الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة الساري في تاريخ الإنهاء.

5- إذا تم بيع محل العمل ، هل يمكن للعامل أن يطلب صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

في حالة نقل أي مكان عمل جزئيًا أو كليًا ، سيستمر العاملون في مكان العمل هذا في العمل في نفس الظروف. لن يتسبب نقل مكان العمل في أي خسارة من حيث الحقوق القانونية للموظفين ، ولن يُطلب من الموظفين دفع تعويضات إنهاء الخدمة بسبب نقل مكان العمل. عندما يكون من الضروري تحديد كل من تعويضات نهاية الخدمة وحقوق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، يؤخذ في الاعتبار إجمالي وقت العمل قبل التحويل وبعده.

6- إذا انتقل مكان العمل أو تغيرت ظروف العمل ، هل يمكن للموظف ترك الوظيفة بتلقي مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم تنظيم العلاقات بين صاحب العمل والموظف في عقود العمل في إطار المبادئ التي يحددها القانون. في هذا السياق؛ يتم تنظيم طبيعة الوظيفة والتوصيف الوظيفي وساعات العمل وشروطه والأجور الواجب دفعها للعامل ومبادئ أخرى في عقود العمل. صاحب العمل الذي يرغب في إجراء تغييرات في أحكام عقد العمل أو ممارسات مكان العمل أو ظروف العمل ملزم بإخطار الموقف كتابيًا والحصول على موافقة الموظف. التغييرات التي لم يقبلها العامل خلال 6 أيام لا تلزم العامل. في حالة إنهاء عقد العمل لهذا السبب ، سيتم الالتزام بالالتزامات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة وفترات الإشعار.

7- هل يجوز للموظف الذي لم تزد أجره ترك العمل بتلقي مكافأة نهاية الخدمة؟

لم يتم تحديد إطار عمل فيما يتعلق بالفترات أو المعدلات التي سيتم فيها زيادة الأجور. يقتصر التنظيم القانوني لممارسات الأجور على حقيقة أنه لا يمكن توظيف العمال بأجور أقل من الحد الأدنى للأجور. أبعد من ذلك ، يمكن تحديد المبادئ المتعلقة بممارسات الأجور في عقود العمل. في حالة عدم وجود نص ملزم في عقد العمل ، تعود المبادرة المتعلقة بالتنفيذ إلى صاحب العمل. على الرغم من عدم وجود نص في عقد العمل ، فإن الموظف الذي يترك الوظيفة بسبب الاختلاف في زيادة الأجور يُعتبر مستقيلًا ، ولن يكون هناك حق في التعويض.

8- هل يستحق الموظف الذي يترك بسبب الحمل أو الولادة مكافأة نهاية الخدمة؟

العامل الذي ترك العمل طوعا (استقالة) لا يستحق أي تعويض. من حيث التنظيم القانوني ، يعتبر الفصل على أساس الحمل أو الولادة بمثابة استقالة ، ويعتبر العمال الذين يتركون الوظيفة بسبب هذه الأسباب قد تنازلوا عن حقوقهم في التعويض.

9- بعد كم سنة يحق لموظف القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة نتيجة الاستقالة؟

وفقًا للوائح المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة ، لا يحق للموظف الذي أنهى عقد العمل طوعيًا (الاستقالة) أي حق في التعويض. إن تجاوز فترة معينة من وقت العمل لا يغير الممارسة العامة في هذا الصدد. على الجانب الآخر؛ يلتزم الموظف الذي يريد إنهاء عقد العمل (الاستقالة) بإخطار صاحب العمل بالإنهاء كتابيًا ووفقًا لفترة الإخطار المطبقة لفترات تتراوح من 2 إلى 8 أسابيع ، اعتمادًا على فترة العمل.

10- أعمل كمتدرب لمدة 1.5 سنة في مكان العمل. صاحب العمل لا يريدني فهل يمكنني الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

لا يمكنك. يجب أن تكون عاملاً خاضعًا لقانون العمل.

11- أنهى صاحب العمل عقد العمل الخاص بي على أساس 25 / II من قانون العمل رقم 4857 (الشروط التي لا تتوافق مع قواعد الأخلاق والنوايا الحسنة وما شابه ذلك) ، هل سأستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

لا يحق لك الحصول على تعويضات الإقالة. لأنه ، في المادة 14 من قانون العمل الملغى رقم 1475 ، والذي لا يزال ساري المفعول ، ورد أنه إذا تم إنهاء صاحب العمل من قبل صاحب العمل ، باستثناء الأسباب المذكورة في الفقرة الثانية من المادة 17 (المادة 4857 / 25) من هذا القانون ، يدفع للشخص مكافأة نهاية الخدمة.

12- تركت وظيفتي بسبب معاش العجز ، فهل أستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

يحق لك. لأنه وفقا للمادة 14 من قانون العمل رقم 1475 ، فإن ترك الوظيفة من أجل الحصول على معاش العجز هو إحدى الحالات التي يكون فيها الحق في مكافأة نهاية الخدمة.

13- أترك الوظيفة طوعا بعد انتهاء مدة التأمين خارج السن وعدد أيام دفع الأقساط من أجل استلام معاش الشيخوخة المنصوص عليه في القانون رقم 5510 ، هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

يحق لك. لأنه ، في المادة 14 من قانون العمل رقم 1475 ، ورد أنه سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لأولئك الذين تركوا وظيفتهم طواعية بعد إكمال فترة التأمين خارج السن وعدد أيام دفع الأقساط من أجل الحصول على معاش الشيخوخة.

14- تزوجت منذ عام (1) شهرين (2) هل يمكنني الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تركت عملي؟

لا يمكنك. لأنه ينص في المادة 14 من قانون العمل رقم 1475 على أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا قامت بإنهائها طواعية خلال عام واحد من تاريخ زواجها.

تزوجت منذ 15 – 10 شهور ، ولا بد لي من ترك وظيفتي ، هل يمكنني الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا غادرت؟

يمكنك أن تأخذ. تنص المادة 14 من قانون العمل رقم 1475 على أنه يحق للعاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قامت بإنهائها طواعية خلال عام واحد من تاريخ زواجها.

16- صرفت مكافأة نهاية الخدمة في المؤسسة العامة التي عملت بها من قبل ، ثم بدأت العمل في مؤسسة حكومية أخرى ، ما هي مدة مكافأة نهاية الخدمة؟

يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على خدمتك في المؤسسة العامة الثانية ، دون مراعاة الفترة السابقة.

17- 10.000 ليرة تركية. أتقاضى راتباً صافياً ، ما هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة؟

أثناء احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك ، ت. بما أنه ورد أن الحد الأقصى لمكافأة التقاعد التي يجب دفعها عن سنة من الخدمة وفقًا لأحكام قانون صندوق التقاعد ، سيؤخذ في الاعتبار الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة عن المدة.

18- هل هناك تقادم لمكافأة نهاية الخدمة؟

تخضع مدفوعات الإقالة لعشر سنوات من التقادم وفقًا للمادة 125 من قانون الالتزامات رقم 818.

19- هل يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟

يتم خصم رسوم الدمغة فقط ، ولا يتم إجراء أي خصومات أخرى.

رسوم عارية

مساعدة غذائية

تعويض نقدي

مساعدة غذائية

مساعد التسخين

المساعدة التعليمية

المساعدة في الإسكان

مساعدة الملابس

مساعدات الإمداد

أحذية المساعدة الاجتماعية أو تكلفتها

تعويض العنوان

مساعدة الأسرة

بدل الطفل

توزيعات ارباح

منشفة وصابون (إذا كانت ستستخدم في مكان العمل ، فلن تؤخذ في الاعتبار في حساب التعويض)

مساعدة السيارة

تعويض ارتداء

رفع المؤهلات المؤهلة

المساعدات الصحية

تعويض المسؤولية المالية

الأقساط المتكررة

21- ما هي المدفوعات التي لم يدخلها الراتب عند حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

رسوم الإجازة السنوية

مساعدة الزواج

أجر الإجازة الأسبوعية

عيديه

مساعدة المرض

أجر الإجازة العامة

مساعدة الأمومة

مساعدة الموت

بدل الإجازة

مدفوعات الإيماءات

الحوافز والمكافآت ، ومكافآت اليوبيل

مكافآت السفر

المكافآت غير الدائمة

أجر العمل الإضافي

المساعدة في البحث عن عمل

الكفاف

مكافآت لمرة واحدة

تكاليف ملابس العمل ومعدات الحماية

22- عملت كلاعب كرة قدم محترف في نادٍ رياضي لمدة عامين. ما مقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يمكنني الحصول عليها وفقًا لقانون العمل؟

لا يخضع الرياضيون لقانون العمل رقم 4857. وفقًا لأحكام قانون العمل ، لا يمكنك المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.

23- تم نقل مكان عملي. هل يمكنني المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة؟

رقم. عندما يتم نقل مكان العمل كله أو جزء منه إلى صاحب عمل آخر بناءً على معاملة قانونية ، فإن عقود العمل الحالية مع جميع حقوقها والتزاماتها تنتقل إلى المنقول إليه. لذلك ، لا يمكنك إنهاء عقد الخدمة الخاص بك والمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة على أساس التحويل.

24- حسب القانون رقم 4857 ، كم سنة يجب أن يكون العامل قد عمل في مكان العمل ليحق لمكافأة نهاية الخدمة؟

عام

25- هل يحق للعمالة المنزلية الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة؟

نظرًا لأن هذه الأعمال تعتبر من بين الاستثناءات وفقًا للمادة 4 من قانون العمل ، فليس لهؤلاء الموظفين الحق في إشعار ومكافأة نهاية الخدمة.

26- كيف تحسب أقدمية العامل بدوام جزئي وبدوام جزئي؟

يتم احتساب الأقدمية بتحويل العمل بدوام جزئي للعامل إلى دوام كامل. لا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار عند حساب مكافأة نهاية الخدمة ، وليس استحقاق تعويضات نهاية الخدمة.

27- إذا أصيب العامل بمرض ناتج عن مكان العمل أثناء عمله في مكان العمل ، فهل له إنهاء عقد العمل والحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

إذا كان أداء العمل موضوع عقد العمل خطرا على صحة أو حياة العامل لسبب ناشئ عن طبيعة العمل ، فيجوز للعامل إنهاء عقد العمل لسبب عادل ويكون مستحقًا. لمكافأة نهاية الخدمة.

28- ما هي المدة التي يستغرقها الصحفيون للحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

يحق للصحفيين الذين عملوا في المهنة لمدة خمس سنوات على الأقل الحصول على أقدمية. تحتسب الأقدمية من تاريخ دخول الصحفي المهنة لأول مرة.

29- هل جمعت الدراسات في الصحف المختلفة عن مدة الأقدمية؟

تحتسب الأقدمية من تاريخ دخول الصحفي المهنة لأول مرة.

30- هل مكافأة نهاية الخدمة تُدفع للصحفي على أقساط؟

إذا لم يتمكن صاحب العمل من دفع تعويض الصحفي دفعة واحدة بسبب استحالة مالية ، يتم السداد على أربعة أقساط كحد أقصى ولا يمكن أن تتجاوز مدة كل هذه الأقساط سنة واحدة. ومع ذلك ، يمكن إجراء هذا التقسيم بناءً على قرار فرع الشؤون المالية الذي يتراكم الضريبة المالية لمكان العمل هذا ، بأن المؤسسة تتكبد خسارة.

This post is also available in: التركية الإنجليزية العربية