7 Mart, 2024 Kasım 2023’te IndustriALL Küresel Sendika Yönetim Kurulu, cinsiyete dayalı şiddet ve taciz (GBVH), kadın düşmanlığı ve cinsiyetçilikle ilgili yeni bir politikayı onayladı. Bu girişim, IndustriALL’un 2021 Kongresi’nde belirtildiği üzere, faaliyetlerinde ve ilgili faaliyetlerinde toplumsal cinsiyete dayalı şiddete ve her türlü insan ve kadın hakları ihlaline karşı sıfır toleranslı bir duruş sergileme kararlılığını yansıtmaktadır.
Politika, IndustriALL ve bağlı kuruluşları içinde bir haysiyet ve saygı kültürü geliştirmeyi amaçlamakta ve TCDŞ, kadın düşmanlığı ve cinsiyetçiliğin ortadan kaldırılmasının önemini vurgulamaktadır. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 189 sayılı Sözleşmesinin hükümlerine uygun olarak bu konularda eğitim ve farkındalık yaratmaya odaklanmaktadır. Ayrıca IndustriALL faaliyetleriyle bağlantılı olarak ortaya çıkan cinsel taciz, kadın düşmanlığı ve cinsiyetçilikle ilgili şikayetlerin ele alınması için açık prosedürler belirler.
“IndustriALL, 8 Mart Dünya Kadınlar Gününde (IWD) TCDŞ, kadın düşmanlığı ve cinsiyetçiliğin kabul edilemez olduğu yönündeki duruşunu pekiştirecektir. “SIFIR TOLERANS” başlıklı kampanyamız, farkındalık ve önleme konusundaki kararlılığımızı vurgulayarak, bu politikayı üyelerimiz arasında yaygınlaştırmayı amaçlamaktadır,”
– Atle Høie IndustriALL Genel Sekreter
IndustriALL, farkındalık yaratmaya öncelik vermek ve halen TCDŞ politikalarını ve prosedürlerini benimsemesi gereken bağlı kuruluşlarını desteklemek için kılavuzlar ve şablonlar geliştirmektedir. Politika, bağlı kuruluşların TCDŞ, kadın düşmanlığı ve cinsiyetçiliği önlemelerini sağlayacak bir dizi tavsiye geliştirmiştir.
ILO C190’da belirtildiği üzere, yalnızca toplumsal cinsiyet kalıp yargıları, çoklu ve kesişen ayrımcılık biçimleri ve eşitsiz toplumsal cinsiyete dayalı güç ilişkileri dahil olmak üzere altta yatan nedenleri ve risk faktörlerini ele alan kapsayıcı, entegre ve toplumsal cinsiyete duyarlı bir yaklaşım, iş dünyasında TCDŞ’yi sona erdirmemizi sağlayacaktır.
ILO’ya göre, toplumsal cinsiyete dayalı ücret farklılıkları devam etmekte ve hatta bazı mesleklerde daha da artmaktadır. Kaydedilen ilerlemeye rağmen, özellikle yüksek beceri gerektiren mesleklerde ve STEM alanlarında olmak üzere çeşitli sektörlerde süregelen ayrımcılık ve cinsiyete dayalı ücret eşitsizlikleri gibi zorluklar devam etmektedir. IndustriALL, ücret eşitliği konusunda İngilizce, Fransızca, İspanyolca ve Türkçe dillerinde “Ücret eşitliği araç kiti” yayınlayarak bu endişeleri ele almıştır ve tedarik zincirlerinde TCDŞ’yi önlemek için İnsan Hakları Durum Tespiti (HRDD) kullanımına ilişkin bir araç kiti yayınlamayı planlamaktadır.
IndustriALL ayrıca Yapay Zekanın (AI) toplumsal cinsiyet eşitliği üzerindeki potansiyel etkileri ve kadınların dijital ve AI becerileri edinme ihtiyacı da dahil olmak üzere kadınlar için gelecekteki çalışma ortamına odaklanıyor.
OECD’ye göre, kadınlar dijital ve yapay zeka becerilerinin geliştirilmesinde erkeklerin gerisinde kalmaya devam ediyor. OECD ülkelerinde, 16-24 yaş arası kadınların iki katından fazla genç erkek, yapay zeka gelişimi için gerekli bir beceri olan programlama yapabilmektedir.
Kadınların silahlı çatışmalardan ve yükselen aşırıcılıktan orantısız bir şekilde etkilendiği mevcut jeopolitik iklim göz önüne alındığında, IndustriALL özellikle 8 Mart’ta toplumsal cinsiyet eşitliği için harekete geçmenin önemini vurgulamaktadır. IndustriALL, üyelerini eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etme konusunda proaktif olmaya ve bu değerlerin gelecek için çok önemli olduğunu kabul etmeye çağırmaktadır.
Eşitlik için verilen bu mücadele, örgütümüz için günlük bir mücadele olmaya devam etmelidir. Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık yönünde değişimin aracıları olmalıyız. Örgütlerimizin geleceği buna bağlıdır.
Sendikanızın 8 Mart’ta ne yaptığını bize bildirin. Ayrıca IndustriALL Women Facebook Grubumuza katılarak eylemlerinizi bildirebilir veya press@industriall-union.org adresine fotoğraf gönderebilirsiniz. Lütfen #NoExcuse ve #ALLWomen etiketlerini kullanın.
This post is also available in: Türkçe