-
Sendikamıza üye oldukları ve toplu iş sözleşmesinden yararlanmak istedikleri için TYH yönetimi tarafından Akhisar’da iki işyeri kapatıldı
-
TYH’ye bağlı birçok işyerinde 700’e yakın işçi işten çıkarıldı
-
İşsizlik yardımından yararlanmalarını engellemek için Kod 22 kullanıldı
-
Buna rağmen dava açanlar ise mahkemelerde haklı olduklarını kanıtladı
Uzun bir süreç boyunca TYH Tekstil bünyesinde çalışan işçiler, yıllardır asgari ücret karşılığında olumsuz koşullarda çalıştırıldı.
Karşı karşıya kaldıkları olumsuzluklara karşı sendika üyesi olduklarında ve koşullarını toplu iş sözleşmesi ile düzenlemek istediklerinde ise önce sistematik baskılarla ardından hukuksuz biçimde işyeri kapatılması ve işten çıkarma ile karşılaştılar.
İşveren işçileri eğer sendikadan istifa ederlerse işyerini yeniden açacağını söyleyerek kandırmaya bile çalıştı.
Hakkını arayan işçilerin hiçbir haklarından yararlanamaması için özel çaba sarf eden işveren işten çıkarmayı bile işçilere karşı koz olarak kullandı.
İşçilerin işsizlik yardımından yararlanmasını önlemek amacıyla kod 22’nin kullanılacağı söylendi.
İşten çıkarılan bir işçi 9koy.org haber sitesine yaptığı açıklamada önce Kod 17 ile yani işyerinin kapanması nedeniyle işten çıkarım bildirimi yapıldığını ancak dava açınca işverenin işten çıkış kodu değişikliği yaptığını anlatmaktaydı:
“… arkadaşlarımızdan bazıları işverenlerin belgesini imzalamadığı ve dava açtıkları için işverenler tarafından iş kodları değiştirildi. Bu yüzden de işsizlik maaşı alamıyorlar.”
Bu yolla işçiler işverenin istediği koşullarla, işverenin belirlediği tazminat miktarıyla ve ödeme biçimiyle anlaşmaya zorlandı.
Koşulları kabul etmek zorunda bırakılan işçilere kıdem tazminatları 5 taksit halinde ödenmek üzere anlaşma imzalatıldı.
Bir başka işçi ise bu konuyu 9koy.org’a şöyle anlattı:
“Bana çok az bir para sundular. Önümüze bir kağıt koydular elimize bir kalem verdiler. Kağıdı azıcık ucundan göstererek “şurası tazminatınız, şurası ihbarınız” diyerek imzalatmaya çalışıyorlardı. Okumamıza fırsat vermiyorlardı. Şu an tarlada çalışıyorum. Birçok işyerine başvurdum geri dönüş olmadı. Sendika hep yanımızda oldu keşke çalışma arkadaşlarımızla da birlik içinde olabilseydik. Hakkımı arıyorum, hakkımı istiyorum.”
9koy.org’da yayımlanan “Sendikalaşmaya tehdit. Kod değişikliğiyle, işçiler işsiz bırakılıyor, ödenek alamıyorlar” başlıklı haber bu türden sorunları yaşayan gıda, metal sektöründeki benzeri örnekleri anlatması bakımından da önemli. Haberin tamamını okumak için tıklayınız.
İşverenin koşullarını kabul etmeyen 100’e yakın sayıda işçi ise haklarını dava açarak arama yolunu seçti. Bu davalardan sonuçlananlarda işveren davayı kaybetti.
Son olarak Akhisar İş Mahkemesi 30 Mayıs 2025 tarihli kararında;
- İşverence yapılan feshin geçersiz olduğuna,
- İşçinin işe iadesine,
- 6356 sayılı Yasanın 25/2 maddesi gereğince işverenin işçinin bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat ödemesine hükmetti.
Davalarla ilgili bilgi veren Avukat Seçkin Dericioğlu şunlara değindi:
“Akhisar’da TYH Tekstilde 8 aydır sürdürdüğümüz hukuk savaşanı zaferle sonuçlandırmanın mutluluğu içerisindeyiz. “
Seçkin Dericioğlu’nun yaptığı açıklama için tıklayınız:
TYH Tekstil’de özellikle Akhisar’da büyük bir drama yol açan bu hukuksuzluk siyaset dünyasında da tepki çekti. Davaların kazanılması üzerine açıklama yapan Yüksel Selçuk Türkoğlu ise şu değerlendirmeyi yaptı:
“Tekstil Yatırım Holding’deki mağdur işçilerimizin; sendikal tazminat, işe iadelerinin ve boşta geçen sürelerinin ödenmesiyle ilgili davanın kısa bir sürede kazanıldığı haberi bizleri ziyadesiyle memnun etti.”
Yüksel Selçuk Türkoğlu’nun yaptığı açıklama için tıklayınız:
This post is also available in: Türkçe