Kaynak: Avrupa Sendikaları Konfederasyonu
23 Şubat 2022 tarihinde Avrupa Komisyonu nihayet Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti hakkında taslak mevzuat önerdi. Bazı ilginç özelliklerine rağmen, insan hakları ve çevrenin korunması için gerekenlerin çok gerisinde kalmaktadır.
Özellikle, insan hakları ve çevre üzerindeki olumsuz etkilerin önlenmesi veya durdurulmasını amaçlayan sürdürülebilir iş durum tespiti stratejilerinin şekillendirilmesi ve izlenmesinde işçilerin ve sendikaların somut katılımı konusunda yetersiz kalmaktadır.
Büyük Avrupa şirketleri tarafından işçi ve sendikal hakların istismarı da dahil olmak üzere insan hakları ihlallerinin arttığı bir dönemde, Sürdürülebilir Kurumsal Durum Tespitine ilişkin güçlü bir direktife şiddetle ihtiyaç duyulmaktadır.
Bunun yerine, Komisyon’un yönergeyi sunmasının planlanmasından yaklaşık 238 gün sonra, taslak teklif, insan hakları ihlallerini ve çevreye verilen zararı etkili bir şekilde ele almak ve önlemek için iş dünyasında gerekli davranış değişikliklerini teşvik etmek için çok az şey sağladığına dair gerçek endişeleri artırmaktadır.
İşçi ve sendika hakları, iş dünyasının uyması gereken İnsan Haklarıdır.
AB İnsan Hakları Durum Tespiti, sendika karşıtı uygulamaların durdurulması ve işçilerin ve sendikaların haklarının ihlal edilmesinin önlenmesi için etkili tedbirler öngörmelidir.
AB İnsan Hakları Durum Tespiti, iş dünyasını insanlar ve gezegen üzerindeki etkileri konusunda sorumlu tutmanın tek yoludur.
Hatırlatmak gerekirse, ETUC’un 17-18 Aralık 2019 tarihli Yürütme Komitesi Toplantısında kabul edilen zorunlu İnsan Hakları durum tespiti ve sorumlu iş davranışına ilişkin temel talepleri aşağıdakileri içermektedir:
- Zorunlu insan hakları durum tespiti ve sorumlu iş davranışına ilişkin bir Avrupa direktifi.
- Şirketlerin tedarik ve taşeronluk zincirleri de dahil olmak üzere faaliyetlerini ve iş ilişkilerini kapsayan zorunlu ve etkili durum tespiti mekanizmalarının oluşturulması.
- İnsan Haklarına saygı gösterilmesini ve uygulanmasını sağlayabilmesi için insan hakları, sendika ve işçi haklarını ana bileşenler olarak içermelidir.
- İnsan Hakları ihlallerine karşı mücadele etmeleri için işçileri güçlendirmeli, sendikaların ve işçi temsilcilerinin tüm durum tespiti sürecine tam katılımını sağlamalıdır.
- Sendikalar da dahil olmak üzere mağdurlar için etkili çözüm yolları ve adalete erişimi sağlamalıdır.
Konu hakkında bilgi edinmek için linkler (ingilizce)
- ETUC initial analysis of the CSDD Proposal (ExCo 03/22) (English & French)
- Commission delivers “bare minimum” on Corporate Sustainability Due Diligence
- ETUC Position for a European directive on mandatory Human Rights due diligence and responsible business conduct
- Joint petition on Enforcing Human Rights
- Joint ETUC-ETUFs statement on sustainable corporate governance
- ETUC Press release “Rise in rights violations make due diligence directive urgent”
- Due diligence & subcontracting | ETUC
- ETUC Annual EWC Conference 11&12 October 2021 | ETUC : Human Rights in the supply and subcontracting chains: the role of trade unions and EWCs in the EC initiative on HRDD (Panel II)
- ETUC Press release “Rise in rights violations make due diligence directive urgent”
- ETUC Press release “Commission should be more ambitious on reporting on sustainability”
- ETUC Resolution on 2021 – Year for More Democracy at Work | ETUC
- ETUC Press release “Pressure grows for EU law on global corporate accountable”
- ETUC reply to the Commission Open Public Consultation on a proposal for an initiative on Sustainable Corporate Governance (February 2021)
- ETUC input following the dedicated Commission hearing with the European Social Partners on the Sustainable Corporate Governance initiative (22 February 2021)