Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi amacıyla geliştirmekte olduğu cinsiyete duyarlı, güvenli ve etkili şikâyet ve destek mekanizması modeline ilişkin görüş alışverişinde bulunmak üzere 8 Mayıs 2024 tarihinde Ankara’da ilgili kamu kurumları, işçi ve işveren örgütleri ile özel sektör temsilcileri ve ilgili kadın örgütleri ile bir araya geldi.
ILO Türkiye Ofisi tarafından ILO 190 Sayılı Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi odağında yapılan çalışmalar kapsamında gerçekleştirilen toplantıda, ulusal ve uluslararası uzmanlar, şiddet ve tacizin ele alınmasında ulusal ve uluslararası düzeydeki şikâyet ve çözüm mekanizmaları; toplu iş sözleşmeleri ve ulusal mevzuatlar yoluyla uygulanan modellere ilişkin küreseldeki örneklerle ilişkili bilgi verdi. Uzmanlar, ILO tarafından Sözleşme ile uyumlu olarak Türkiye özelinde geliştirilmekte olan Model’de yer alan önerileri sundu ve ilgili taraflar modele ilişkin görüş ve önerilerini dile getirdi.
Çalıştayda Ulusal Danışman Avukat Umut Çiftçi Türkiye’de şiddet ve tacizin önlenmesine ilişkin mevcut ulusal mevzuat, şiddet ve taciz vakalarında izlenen yöntem ve prosedürlere ilişkin sunum yaptı.
“İlk defa işçi ve işveren örgütleri ile hükümet tarafından katılımcıların bir arada olduğu sosyal diyalog anlayışıyla şiddet ve tacize yönelik bir şikayet ve başvuru mekanizması modeli geliştiriliyor,” şeklinde konuşan Uluslararası Danışman Marleen Rueda Catry ise şiddet ve tacize ilişkin anlaşmazlıkların çözümünde modelin sunduğu, dikkate alınması ve izlenmesi önerilen yöntemler ve prosedürler ile etkili, kapsayıcı ve toplumsal cinsiyete duyarlı başvuru, şikâyet ve destek mekanizmaları hakkında bilgi verdi.
Etkinlikte ayrıca modele yönelik görüşlerin ve önerilerin alındığı grup çalışmaları yapıldı.
This post is also available in: Türkçe