عقدنا اجتماعًا لورشة عمل مع كبار ممثلي مكان العمل لدينا في إسطنبول بتاريخ 19.09.2023 لتحديد موضوعات التدريب الذي نخطط لتقديمه في عام 2024 لزيادة قدرة أعضاء نقابتنا.
بدأ الاجتماع بالكلمة الافتتاحية للأمين العام جلال أصلان.
أدار الاجتماع توبياس بافنسجارد من الاتحاد الدنماركي الشقيق 3F.
ومن أجل تحليل الآراء حول واجبات ومسؤوليات ممثلي أماكن العمل، تم تقسيم القاعة إلى 3 مجموعات. وبينما تكونت مجموعتان من ممثلي أماكن العمل، تألفت مجموعة واحدة من موظفي إدارة النقابة. طُلب من الممثلين مناقشة وتلخيص المسؤوليات والواجبات اليومية للممثل من وجهة نظرهم، بينما طُلب من الإدارة مناقشة واجبات ومسؤوليات ممثل مكان العمل في مكان العمل من وجهة نظرهم.
وبعد 10 دقائق من العمل الجماعي، كان للممثلين الكلمة الأولى.
وأوضح الممثلون واجباتهم اليومية مثل فحص الخدمة، وتسجيل الأعضاء، ومراقبة الورديات، وامتثال الموظفين لاتفاقية CBA الموقعة في مكان العمل، وتقييم / حل الطلبات والشكاوى المقدمة من الأعضاء، كونهم جسرًا بين أصحاب العمل والموظفين وضمان السلام العمالي.
كررت مجموعة الإدارة كل هذه الأمور وأضافت أنه يجب على الممثلين الاستعداد لمفاوضات اتفاق الشراكة مقدمًا، ويجب على الأعضاء المشاركة في العقد، وتنظيم الأنشطة من خلال الاجتماع مع العمال خارج مكان العمل المتعاقد عليه وتوظيف أعضاء جدد.
ومن مناقشة الدراسة تم التوصل إلى ضرورة التنظيم بالإضافة إلى الاتفاق العام بين الممثلين والمدراء على المسؤوليات، ومن هنا تم التأكيد على أهمية التدريب التنظيمي.
وفي دراسة ثانية، طُلب من الممثلين أن يرووا قصص نجاحهم.
تمت مناقشة النجاحات التي حققوها في أماكن العمل المختلفة، والصعوبات التي مروا بها، وكيفية تحقيقها، وما هي الاستراتيجيات التي تم استخدامها.
وأوضح الممثلون أن التنظيم كان صعباً للغاية، وأنه يجب أن يكون طوعياً، وأنه يجب أن يتم في سرية. تم استخلاص تحليلات مهمة جدًا من العمليات التنظيمية الموصوفة بقدر كبير من التفصيل.
ومع الانتباه إلى اختلاف الإثارة بين المشاعر التي يشعر بها الممثل عندما يصبح ممثلاً لأول مرة وما يفكر فيه بعد اكتسابه الخبرة، أوضح الممثلون أنه يجب استبدال الإثارة في عملية التنظيم بالهدوء الحازم لتحقيق المزيد من الكفاءة في العلاقات مع صاحب العمل. ولفتوا الانتباه إلى أهمية العلاقات البناءة في مكان العمل بالنسبة لأعضائنا.
وأوضح الممثلون أنهم يتابعون الوضع الاستراتيجي والوضع الاقتصادي وإحصاءات الربح/الخسارة والمبيعات في أماكن عملهم وأنهم يستعدون لمفاوضات اتفاق السلام الشامل وفقًا لذلك.
وفي بقية اللقاء، تم مقارنة التجارب الدولية مع التجارب المحلية، وذكر الصعوبات التي واجهناها بسبب عدم التنظيم في قطاعنا، وسرد الاحتياجات التدريبية.
تم اتخاذ الخطوة الأولى في إنشاء برنامج التعليم لعام 2024.
