- Giyim fabrikalarında cinsiyet eşitsizliği devam ediyor ve taciz vakaları yüksek
- Türkiye’deki tekstil işçilerinin ücretleri asgari geçim ücretinin çok altında ve bu en yaygın maddi yoksunluğa yol açıyor
- Kadınlar en düşük ücret dilimlerinde yoğunlaşıyor
Adil Giyim Vakfı (Fair Wear Foundation; FWF) tarafından düzenlenen ve Hollanda Girişimcilik Ajansı (ROV) tarafından desteklenen Adil Moda İçin Sempozyum 17-18 Şubat 2026 tarihlerinde yapıldı.
İstanbul Hollanda Başkonsolosluğu’nda yapılan toplantıya bakanlıklar, küresel tedarik zincirleri, işkolu sendikaları, üreticiler, üçüncü taraf denetimci temsilcileri katıldı.
“Türkiye Hazır Giyim Sektöründe Durum Tespiti, Ücretlerin İyileştirilmesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” alt başlığı ile yapılan sempozyumda sendikamızı uzmanlarımız Eylem Uca Saran ve Gizem Salman temsil etti.
Sempozyumunun birinci günün açılışında Hollanda Konsolosu Daan Huisinga, Tedarik Zinciri Katılım Başkanı Suhasini Singh, Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Suat Dede, Teşvik Uygulama ve Yabancı Yatırım Genel Müdürlüğü Uzmanı Nilay Camcı ve ILO Türkiye Direktörü Yasser Ahmed Hassan konuşma yaptı.
Birinci günün ilk oturumunda Selin Başarır ve Terezia Haselhoff tarafından FWF’nin paydaşlarıyla gerçekleştirdiği projenin tanıtımı yapıldı.
Yapılan araştırma ve projeye ilişkin ilk bulgular şu şekilde açıklandı;
- Giyim fabrikalarında cinsiyet eşitsizliği devam ediyor ve taciz vakaları yüksek.
- Bu koşullar kadınların güvenliğini, refahını, işlerini korumalarını ve kariyer gelişimlerini olumsuz etkiliyor.
- Türkiye’deki tekstil işçilerinin ücretleri asgari geçim ücretinin çok altında ve bu en yaygın maddi yoksunluğa yol açıyor.
- Cinsiyetler arasında belirgin bir ücret farkı var, kadınlar en düşük ücret dilimlerinde yoğunlaşıyor
Prof. Dr. Çağla Ünlütürk Ulutaş ve Prof. Dr. Serkan Öngel, Türkiye hazır giyim sektöründe cinsiyet eşitliği, ücret ve durum tespitine (due dilingence) ilişkin araştırma yöntemi ve anahtar kavramlara değindi. Ulutaş, yapılan proje çalışmasının sonuçlarını paylaştı.
ILO’dan Kıdemli Uzman Ebru Özberk Anlı, ILO’nun 190 sayılı sözleşmesi ve 206 sayılı tavsiye kararının çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesine etkisini ele alan bir sunum yaptı.
FWF Yaşam Ücreti Uzmanı Victoria Lauer ise Adil Giyim Vakfı’nın yaşam ücreti yaklaşımını ve kullandığı araçları anlattı.
Günün son oturumunda ise Sosyal Psikoloji ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Uzmanı Duygu Buğa yönetiminde etkileşimli bir forum tiyatro etkinliği gerçekleştirildi.
Sempozyumun ikinci gününde tüm katılımcılar yaşam ücreti ve toplumsal cinsiyet eşitliği başlıkları altında iki ayrı grup oluşturdu.
Yaşam Ücreti grubunun çalışmaları bir panel ile başladı. Prof. Dr. Serkan Öngel Türkiye’de yaşam ücreti, açlık ve yoksulluk sınırına ilişkin metodoloji, temel bulgular ve Prof. Dr. Aziz Çelik ise Türkiye’de ücretler, asgari ücret, yaşam koşulları ve işçi haklarına ilişkin bir sunum yaptı.
WFW Global Servis temsilcisi Emre Şencanbaz sektördeki durum, cinsiyete bağlı ücrte farklılıkları, ücret artışlarında ortak sorumluluk; etik tedarik ve sorumlu satın alma yaklaşımlarına değindi.
Gruptaki katılımcılar, Emre Şencambaz ve Victoria Lauer yönetiminde yaşam ücreti uygulaması, yaşam ücret ödenmesi anlaşma örneğinin hazırlanmasına ilişkin ortak çalışma yaptı ve deneyim paylaşımının sonuçlarını sundular.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği grubu çalışmalarının ilk bölümünde bir panel yapıldı. Panelde FWF Toplumsal Cinsiyet Uzmanı Nuran Gülenç, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizin önlenmesinin kimin sorumluluğudur başlığı altında bir sunum yaptı. Bu sunumun ardından UNFPA temsilcisi Yasemin Kalaylıoğlu, ev içi şiddetle mücadele eden, kadın ve aileyi destekleyen işyerleri konusuna değindi.
SLCP temsilcisi Ceren Karpuz, toplumsal cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği konusunda denetim sonuçlarından çıkan verileri paylaştı.
Grup, Selin Başarır, Nuran Gülenç ve Andrea Spithoff yönetiminde işyerinde şiddet ve tacizin önlemeye yönelik politikaların geliştirilmesi, politika belgelerinin oluşturulmasına ilişkin bir çalışma gerçekleştirdi ve sonuçlarını sundu.
This post is also available in: Türkçe