• Türkçe
  • Anasayfa
  • ÜYE OL
  • Hakkımızda
    • Tüzüğümüz
    • Merkez Organları
      • Genel Yönetim Kurulu
      • Genel Denetim Kurulu
      • Genel Disiplin Kurulu
    • Şube-Temsilcilik Organları
      • Akdeniz Bölge Temsilciliği
      • Batman Bölge Temsilciliği
      • Bilecik Bölge Temsilciliği
      • Bursa Şubesi Yönetim Ve Denetim Kurulu Üyeleri
      • Çorlu Bölge Temsilcilği
      • Çerkezköy Bölge Temsilciliği
      • Gaziantep Bölge Temsilciliği
      • Lüleburgaz Temsilciliği
      • Merter Şubesi Yönetim Ve Denetim Kurulu Üyeleri
      • Söke Bölge Temsilciliği
    • Raporlar
    • Yayınlarımız
    • Disk
    • Avrupa Örgütümüz
    • Dünya Örgütümüz
    • TEKSTİL İŞÇİLERİ SENDİKASI (KISA TARİH)
  • Hukuk
    • Haklarımız
      • Örgütlenme Hakkı
      • Çalışma Hakkı
      • Toplu Sözleşme Hakkı
      • İşsizlik Sigortası Hakkı
      • Kıdem Tazminatı Hakkı ve Hesaplaması
      • Kadın İşçilerin Hakları
      • Çocuk İşçiliği İle Mücadele
      • İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği (İSİG)
      • Mobbing (Bezdirme, Yıldırmaya Karşı Mücadele)
    • Yasalar
      • 4857 Sayılı İş Kanunu
      • 6356 Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
      • 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
      • 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • GÖSTERGELER
    • ÜCRETLİLER
      • Tarım dışı, sanayi, işkolumuz
      • Sektörlerimiz
      • Ücretlilerin oranı (tarım dışı ve sanayiye göre)
      • Cinsiyete göre ücretlilerin oranı
    • ÜRETİM
      • İmalat sanayi kapasite kullanımı
      • İmalat Endeksi (Sanayi ve Sektörlerimiz)
    • DIŞ TİCARET
      • Sektörlere Göre İhracat
      • Sektörlere Göre İthalat
      • İhracatın ithalatı karşılama oranı
    • TEMEL İŞÇİ GÖSTERGELERİ
  • Projeler
    • Uluslararası
      • Ayrımcı Uygulamaların Kaldırılmasına Katkı Projesi
      • Nitelikli Gençler için Sosyal Diyalog Projesi
      • Toplu Sözleşme ve Sosyal Diyaloğun Güçlendirilmesi Projesi
      • Sendikalarda ve TİS sürecinde Cinsiyet Eşitliğinin Güçlendirilmesi Projesi
      • Düşük Ücretlerin Bitirilmesi ve İşin Saygınlaştırılmasına Katkı Projesi
      • KOBİ’lerde Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi Projesi
    • Yerel
      • Temsilciler Kapsamında İSG ve Merkezi Kadın Eğitimi Projesi
      • İşyeri Sendika Temsilcileri Eğitimi ve Kadın Eğitimi
  • İletişim
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Home Manşet

INDUSTRIALL VE KÜRESEL MARKALAR YASAL OLARAK BAĞLAYICI ANLAŞMALAR İMZALADI

September 2, 2024
Share on FacebookShare on Twitter

IndustriALL Küresel Sendika, Kamboçya’daki tekstil ve hazır giyim sektöründe bir ilke imza atarak küresel markalarla yasal olarak bağlayıcı anlaşmalar imzalıyor ve sektörde ilk kez marka destekli toplu iş sözleşmeleri imzalanmasını sağlıyor.

IndustriALL’un küresel markalarla imzaladığı bireysel ve yasal bağlayıcılığı olan anlaşmalar, markaların tedarikçilerindeki toplu iş sözleşmelerine destek vermesini sağlamaktadır. Genellikle düşük ücretler ve güvencesiz çalışma koşullarıyla gölgelenen küresel bir sektörde, bu anlaşmalar ilk tedarik zinciri endüstriyel ilişkiler yaklaşımına işaret etmektedir – markalar, işverenler ve sendikalar ücretler ve toplu pazarlık konularını ele almak üzere birlikte çalışmaktadır. Sendikalar ve işverenler arasındaki TİS süreci paralel olarak devam etmektedir ve markaların taahhüdü, bir TİS sağlanır sağlanmaz yürürlüğe girecektir.

IndustriALL genel sekreteri Atle Høie şöyle diyor:

“Kamboçya’nın tekstil sektöründe toplu pazarlığı desteklemek üzere markalarla yaptığımız bu bireysel anlaşmalar yenilikçi ve çığır açıcıdır. Markalar, yeni toplu sözleşmenin sonucu ne olursa olsun Kamboçya’daki üretim hacimlerini koruyacaklarını yasal olarak taahhüt ettiler ve işgücü maliyetlerini ringfencing etmeyi taahhüt ettiler.

“Bu, markaların toplu sözleşmenin maliyetlerini üstleneceği ve anlaşmanın imzalanmasında iştiraklerimiz veya üretim tesislerimiz için hiçbir risk olmadığı anlamına geliyor. Bunun üzerinde uzun yıllar çalıştık ve nihayet sonucunu görüyoruz. Bu, güven ve anlayış inşa etmek için zaman ayırdığınızda büyük işler başarabileceğinizi gösteriyor.”

Yasal bağlayıcılığı olan bu anlaşmalar Kamboçya’daki markalar, işverenler ve sendikalarla yürütülen işbirliği sürecinin bir sonucudur. Tedarik zinciri endüstriyel ilişkilerinde yeni bir standart oluşturan bu anlaşmalar, sürdürülebilir yapısal dönüşümü teşvik etmekte ve sağlam endüstriyel ilişkileri desteklemektedir. Ülke içi sonuçlara ilişkin yatırımcı ve insan hakları durum tespiti beklentilerini birleştiren ve anlamlı paydaş katılımı konusunda marka yükümlülüklerini ele alan bir yaklaşımdır.

Kamboçyalı sendika liderleri anlaşmaları ve markaların taahhütlerini memnuniyetle karşılamaktadır.

CCAWDU Başkanı Athit Kong söylüyor:

Bu, Kamboçya sendikaları tarafından desteklenen ve sektördeki herkese sürdürülebilir kalkınma getirecek önemli bir atılımdır. Anlaşma herkesi sorumlu tutacak ve sosyal diyaloğu teşvik edecek, bu da rekabet gücünün artması, daha iyi ücretler ve daha iyi çalışma koşulları anlamına gelecektir.”

FTUWKC başkan yardımcısı Sokny Say söylüyor:

“ACT iyi bir girişim ancak daha da önemlisi bu destek anlaşmalarının uygulanabilir olması. Marka desteğini memnuniyetle karşılıyoruz. Kamboçyalı işçiler açlık ve borçlarla boğuşuyor; bu anlaşmalar işçilerin refahının iyileştirilmesine ve haklarının korunmasına öncelik veriyor.”

CUMW Başkanı Pav Sina söylüyor:

Markaların desteği Kamboçya’daki işçiler ve işverenler için çok önemlidir. Anlaşmalar, verilen siparişlerin muhafaza edilmesi yoluyla işverenlere de fayda sağlayabilir. Bu durum, ilgili tüm paydaşların sosyal diyaloğu uygulayarak endüstriyel ilişkiler kurma konusunda ortak bir çıkara sahip olduğunu göstermektedir.”

IndustriALL, Kamboçya’dan tedarik yapan tüm küresel markaları ve perakendecileri, Kamboçya’da toplu pazarlığı ve ücretler ile çalışma koşullarındaki iyileştirmeleri desteklemek için bu bireysel anlaşmaları imzalamaya çağırıyor.

Fotoğraf: Sang Min fabrikası, Kamboçya @ILO

This post is also available in: Türkçe

Next Post

TÜRKİYE'DE İŞSİZLİK AB, OECD ve ABD’DEN ÇOK DAHA YÜKSEK!

Güncel Bültenler

Haberler

MAHKEME TYH YÖNETİMİNİN HUKUKSUZLUĞUNU KANITLADI

Sendikamıza üye oldukları ve toplu iş sözleşmesinden yararlanmak istedikleri için TYH yönetimi tarafından Akhisar’da iki işyeri kapatıldı TYH’ye bağlı birçok...

Read more

Güncel Haberler

MAHKEME TYH YÖNETİMİNİN HUKUKSUZLUĞUNU KANITLADI

FAIR WEAR HEYETİNDEN SENDİKAMIZA ZİYARET

COATS KÜRESEL SENDİKA AĞI TOPLANTISI

DİSK-AR: Türkiye’de kadın işçi gerçeği raporu

Kurumsal

Tüm çalışanların işyerlerinde, işkollarında, ulusal ve uluslararası düzeyde sendikaların çatısı altında örgütlenerek, birlik ve dayanışma içinde, her bakımdan insan onuruna yaraşır bir yaşam düzeyine ulaşmalarını

Yararlı Linkler

Bize Ulaşın

Şirinevler, Mehmet Akif Ersoy Cad. No: 2 Kat: 6 Bahçelievler-İstanbul / Türkiye

Tel: (0212) 637 29 00 pbx

Faks: (0212) 637 29 09

Email: esgudum@disktekstil.org

Sosyal Medya

Sosyal medya hesaplarımızı takip ederek Disk Tekstil hakkındaki gelişme ve haberleri takip edebilirsiniz.

This post is also available in: Türkçe

No Result
View All Result
  • Anasayfa
  • ÜYE OL
  • Hakkımızda
    • Tüzüğümüz
    • Merkez Organları
      • Genel Yönetim Kurulu
      • Genel Denetim Kurulu
      • Genel Disiplin Kurulu
    • Şube-Temsilcilik Organları
      • Akdeniz Bölge Temsilciliği
      • Batman Bölge Temsilciliği
      • Bilecik Bölge Temsilciliği
      • Bursa Şubesi Yönetim Ve Denetim Kurulu Üyeleri
      • Çorlu Bölge Temsilcilği
      • Çerkezköy Bölge Temsilciliği
      • Gaziantep Bölge Temsilciliği
      • Lüleburgaz Temsilciliği
      • Merter Şubesi Yönetim Ve Denetim Kurulu Üyeleri
      • Söke Bölge Temsilciliği
    • Raporlar
    • Yayınlarımız
    • Disk
    • Avrupa Örgütümüz
    • Dünya Örgütümüz
    • TEKSTİL İŞÇİLERİ SENDİKASI (KISA TARİH)
  • Hukuk
    • Haklarımız
      • Örgütlenme Hakkı
      • Çalışma Hakkı
      • Toplu Sözleşme Hakkı
      • İşsizlik Sigortası Hakkı
      • Kıdem Tazminatı Hakkı ve Hesaplaması
      • Kadın İşçilerin Hakları
      • Çocuk İşçiliği İle Mücadele
      • İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği (İSİG)
      • Mobbing (Bezdirme, Yıldırmaya Karşı Mücadele)
    • Yasalar
      • 4857 Sayılı İş Kanunu
      • 6356 Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
      • 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
      • 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • GÖSTERGELER
    • ÜCRETLİLER
      • Tarım dışı, sanayi, işkolumuz
      • Sektörlerimiz
      • Ücretlilerin oranı (tarım dışı ve sanayiye göre)
      • Cinsiyete göre ücretlilerin oranı
    • ÜRETİM
      • İmalat sanayi kapasite kullanımı
      • İmalat Endeksi (Sanayi ve Sektörlerimiz)
    • DIŞ TİCARET
      • Sektörlere Göre İhracat
      • Sektörlere Göre İthalat
      • İhracatın ithalatı karşılama oranı
    • TEMEL İŞÇİ GÖSTERGELERİ
  • Projeler
    • Uluslararası
      • Ayrımcı Uygulamaların Kaldırılmasına Katkı Projesi
      • Nitelikli Gençler için Sosyal Diyalog Projesi
      • Toplu Sözleşme ve Sosyal Diyaloğun Güçlendirilmesi Projesi
      • Sendikalarda ve TİS sürecinde Cinsiyet Eşitliğinin Güçlendirilmesi Projesi
      • Düşük Ücretlerin Bitirilmesi ve İşin Saygınlaştırılmasına Katkı Projesi
      • KOBİ’lerde Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi Projesi
    • Yerel
      • Temsilciler Kapsamında İSG ve Merkezi Kadın Eğitimi Projesi
      • İşyeri Sendika Temsilcileri Eğitimi ve Kadın Eğitimi
  • İletişim

Copyright © 2022 disktekstil

  • Türkçe